幼儿hiphop张婉莹仙踪网幼儿hiphop张婉莹仙踪网休个陪产假，咋把工作休没了？
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前段时间，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司人力行政总监王某因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司行为构成违法解除，应依法支付王某违法解幼儿hiphop张婉莹仙踪网除劳动合同赔偿金。 陪产假是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子与子女的权利。近年来，各地相继出台鼓励生育措施，增设或延长男性陪产假就是其中一项。但记者调查发现，陪产假制度落地情况并不乐观。专家提出，用人单位应该对陪产假制度作出具体安排，增加休假强制性，劳动者在签订合同的时候最好能明确休假权益，期间工资由生育保险基金支付，减轻企业负担。 “奶爸”休陪产假被违法开除 2022年12月，王某入职一家文化公司，任人力行政总监，并与单位签订了为期3年的劳动合同，约定试用期自2022年12月至2023年3月。王某在2023年3月通过公司内部办公系统申请休陪产假，公司未批准。后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。 休假期间，文化公司电话通知其因旷工解除劳动合同。2023年4月1日王某返岗后，文化公司向王某送达《解除聘用关系通知书》，载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系。 根据法律规定，王某享有15天的陪产假，薪资截止日期为2023年3月27日。王某认为文化公司解除劳动合同违法，遂申请劳动争议仲裁，要求文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。经审理，仲裁裁决文化公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、工资差额1.7万余元。文化公司不服，起诉至法院。 北京二中院经审理认为，因文化公司无故单方解除劳动合同，构成违法解除，应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。因公司未举证证明王某2023年3月存在旷工，王某休陪产假期间工资亦不能降低，故法院判决公司支付王某的工资差额。 超四成受访职工未休过陪产假 在家庭中，丈夫和妻子共同承担着生育的责任。陪产假的设置有助于缓解育儿家庭的负担，使男性更好地参与到育儿过程中。这一制度也有助于减轻对女性的就业歧视。目前，各地规定的男性陪产假天数在15天至30天不等，多地为15天。 事实上，许多男职工没有享受到陪产假。北京市总工会此前开展的调查显示，41.78%的受访职工没有休过陪产假，39%的受访职工不知道单位是否提供陪产假。虽然有些职工知道单位有陪产假，但担心影响工作主动选择不休，其比例达到64.53%。 对于陪产假的政策，网友们也存在着不同的声音。有网友表示，陪产假政策在执行中遇到不少尴尬，如用人单位不愿足额批准、男职工对陪产假天数不了解等。 “要落实陪产假，关键是谁来支付陪产假假期工资。”北京东颐食品有限公司总经理田相东表示。他以所在企业举例，公司大部分是年轻人，岗位“一个萝卜一个坑”，如果同时有几名职工休陪产假，公司负担较重。 2022年北京市两会期间，北京市总工会提交的界别提案就曾呼吁，将职工休陪产假期间的工资待遇“由用人单位支付”改为“由生育保险基金支付”，减轻用人单位负担。 依法保障劳动者陪产假权益 北京市高级人民法院一庭法官程惠炳建议，用人单位在规章制度中完善陪产假休假规则，不得无故拒绝劳动者休假审批，对于重要岗位、阶段性工作等客观情况确实无法让劳动者一次性休假的，应与劳动者协商沟通，共同确定灵活休假和弹性工作方式。 “用人单位应承担起社会责任，关心关爱职工，依法保障劳动者享有陪产假，并在此期间不得降低其工资。”程惠炳说。 北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所武丽君律师认为，鼓励生育二胎三胎，用人单位也应当严格落实和执行相关政策。北京市优化生育政策相关规定，不仅对女职工休产假给予奖励政策，也赋予了男性职工陪产假权益。 武丽君表示，用人单位作为管理者对劳动者具有管理权，然而用人单位行使管理权的边界和行使方式应存有善意，当劳动者享受陪产假时，用人单位应当尽量体恤员工，妥善安排工作并给予关爱和支持，承担起应有的社会责任。 本报记者赖志凯koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:李书诚
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目前，中希文明互鉴中心的研究主要集中在哲学领域，未来我们计划将研究扩展到历史、文博等领域。今年，首批希中学者已经开始前往对方国家访学，帕特雷大学与中国西南大学今年9月将开设希中古文明比较学研究方向的联合硕士项目。此外，中希文明互鉴中心还将邀请法国等第三国学者前来讲学。我们希望与更多国家和研究机构开展合作，加强文明对话，促进国家间互尊互信，共同推动构建人类命运共同体。
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2016年5月17日，习近平总书记在哲学社会科学工作座谈会上指出：“坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，说到底是要坚定文化自信，文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。”