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老员工都在“战略性”休假! 银行里的年轻人, 正国精产品一品二品国精破解濒临崩溃

挖贝网7月26日消息，

　　银行的人手已经严重不足，但员工的正国精产品一品二品国精破解常休假，也不得不批，这让本就“贫穷的家庭”，雪上加霜。　　二季度结束了，银行的半年红冲刺，算是画上了一个句号。　　还没等员工们好好放松一下，多家银行已经枕戈待旦，秋季的攻坚号角，又正式吹响了。　　原来银行的口号是，“奋战一百天，轻松一全年；打好开门红，势必全年红。”　　现在银行只字不提开门红，但要求从上到下，每一天都得拿出“不破楼兰终不还”的气势，全年都要攻坚克难。　　老实说，银行业目前已经陷入了一个死循环。　　银行的营业收入逐年下降，员工的业绩压力和心理压力越来越大，自然会有越来越多的同事选择逃离。　　可银行本身又要降本增效，人员方面只能减少不能增加，还在坚守的员工，又将面对更为严峻的挑战。　　为了让自己的身心健康一些，很多老员工合理利用规则，开始“战略性”休假，把烂摊子直接甩给了新员工。　　三季度是各大银行内外部检查的关键时点，银行的这些年轻人，已经处于崩溃的边缘。　　第一，老员工的年休假都是十天起。　　根据劳动法，工作年限在一年至十年的员工，每年的公休假只有5天，前面几年学本领更重要，很多年轻人都选择放弃休假。　　十年工龄以上的老员工，每年公休假则有10天，至于工作二十年以上的资深员工，每年公休假长达15天。　　公休假的额度都是占用工作时间，不超过正常的节假日，一般来说，员工会选择周一至周五休息，连上两个周末，直接休息9天。　　员工请公休假，并不会影响自己的绩效和收入，最多就是管理层有点不太高兴，但只要理由充分，没有谁会压着不批。　　所以，老员工都不太在乎管理层的情绪，每年的额度会顶格用完。　　第二，不可避免的事假和病假很多。　　现在身体亚健康的人群太广泛了，尤其是常年坐在办公室的员工，没点腰肌劳损，都不好意思说自己是银行员工。　　每年银行都会安排体检，体检结果出来之后，很多老员工又得请病假调理一下身体，而且时间都会选择比较忙碌的月末或季末。　　医生那边的诊疗建议很好搞定，银行的制度在病假方面也很人性化，管理层也怕员工在工作时间身体出现什么状况，一般也会同意休假。　　另外，老员工都是拖家带口，家里保不齐临时有点什么事情，公休假用完了的话，只能请事假去处理。　　因此，银行里的年轻人，需要顶岗的时间又延长了。　　第三，事情干得多，工资拿得少。　　如果说工作辛苦一点，收入能多拿一些，我想这些年轻人也都愿意，年轻人吃点苦没什么，就怕又吃苦又穷。　　在银行里，老员工的薪酬等级，往往都是中等偏上，而新员工的工资，都是从最低一档开始，二者在基本工资这一项上，就相差很大。　　原来的管理层，手上可以支配的绩效奖金还比较多，还能适当往多干活的员工那边倾斜。　　现在银行业整体营收下降，员工薪酬总额同比降低，管理层能分配的绩效奖金越来越少，员工之间的利益冲突，也在慢慢显现。　　新员工确实干了很多工作，也是加班的主力军，可拿的工资却是最低的，等到他们觉得技能都学会了，肯定会考虑有所改变。　　银行业最大的弊端，就是没人愿意从源头解决问题，都是小范围的修补，只会让经办人苦不堪言。　　银行里的年轻员工，承压能力也有限，要是实在扛不住了，就只能亮出辞职的“必杀技”咯。

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编辑:钱生禄

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2021年，昆仑万维实现营业收入48.5亿元，同比增长4.75%，实现归属于上市公司股东的净利润15.47亿元，较上年同期（追溯后）下降69.32%。2022年，公司实现营业收入47.36亿元，同比下降2.35%，净利润11.53亿元，同比下降25.49%。2023年第一季度，公司营业收入为12.17亿元，同比增长2.05%；归母净利润为2.12亿元，同比减少43.33%；扣非净利润为1.66亿元，同比减少59.68%。

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另外，二线的南宁、惠州潜在调降空间较大。南宁、惠州当前首套执行利率在3.6%~3.7%，较基准利率低50~60bp，历史加点幅度均超100bp，对应潜在的调降空间超150bp；此外，一线的广州潜在调降空间相对大。广州当前执行首套不加点利率，潜在调降空间约40bp。北京、上海当前加点均高于历史平均水平，预计很难受益于本轮存量按揭利率下调。

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