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　　作为收入分配改革的关键一步，众所关注的新一轮公务员薪酬改革正在缅北14may18_XXXXXL56endian筹备之中。接近人社部的人士6月18日向记者证实，根据今年2月份国务院批转的《深化收入分配制度改革若干意见》的工作任务，人社部目前正在制定公务员薪酬体系改革方案。(6月19日《21世纪经济报道》)　　此次公务员薪酬体系改革，若能进一步做好规范公务员地区附加津贴制度、完善职务和职级并行的薪酬制度，能在一定程度上起到提振基层公务员士气、规范透明公务员薪酬的作用。　　然而，对普通公众来说，他们更为关注的是，当前的公务员薪酬改革，在规范、公开工资及津贴等问题上继续可能留有制度后门，使初衷良好的改革，在一些地方沦为简单的为公务员涨工资。　　比如激励机制制定的问题，要足够科学合理。报道中人社部劳动工资研究所研究员刘军胜称，“对于广大基层公务员来说，能够从普通科员最终晋升至正处、正厅级官员的毕竟是凤毛麟角，大多数人晋升机会有限”。很显然，这是一句大实话。　　基于这样的事实，新一轮公务员薪酬改革，将把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来，实行级别与工资待遇挂钩的政策。但由此延伸的问题是，如果相应的级别与职称考核未能做到足够科学合理，规则被权力之手把弄得“翻云覆雨”的事，难言不会大面积发生。　　还比如弥合地区差距的问题，要规范更要透明。从报道中可知，由财政预算确定分配的公务员工资属于二次分配领域，基本工资标准全国统一，公务员地区间收入差距过大的原因主要是补贴津贴差距过大。秉承“限高、稳中、托低”的思想调控地方津贴补贴，强调弥合级别和地区间的差距，更要强调进一步理顺公开透明的问题。　　比如在有些城市不同单位公积金缴存差距竟达141倍的情况下(见6月18日《中国青年报》)，面对如此这般一再引起争议的车补、公积金等差距过大的问题，此次公务员薪酬体系改革，显然应该更多强调严厉规则与刚性公开，唯有如此，级别和地区间差距过大的问题，才能得到逐步向好的解决。　　当然公众更大的期望还是，作为收入分配改革的关键一步，此次公务员薪酬体系改革，在激发公务员群体更好提供公共管理与服务生机与活力的同时，能为更进一步、更广层面的收入分配改革，打下坚实基础。　　从此前的媒体报道中可知，去年年底，在被寄予厚望的《工资条例》因垄断行业反对夭折后，人社部决定另辟蹊径，先参照草案逐步推出工资支付条例、工资集体协商条例、国有企业工资总额改革办法等多项法规条例，在此基础上，再制定更为完善的工资收入调控的综合性文件。　　面对收入分配改革屡扭不顺、进展迟缓的现实，公众的理想预期是，以此次理顺公务员薪酬体系为契机，更进一步、更广层面的收入分配改革，能够更多地突破既得利益之手的干预和掣肘，用更为迅捷有力的积极作为，成就普通公众更多分享“提低、扩中、控高”收入分配改革成果的梦想。　　李记　　标签：公务员 薪酬 大面积 国有企业 津贴

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编辑:郝爱民

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在北太湖旅游度假区，从无锡来露营的吴先生一家吃着刚从牡丹港便民疏导点买来的冰淇淋。牡丹港便民疏导点，设置在望亭镇牡丹港南侧草坪上，靠近长洲苑湿地公园附近，于今年2月1日正式投入使用。和其他疏导点不同，该疏导点的摊位设计十分巧妙，色彩鲜艳，造型别致，与周边环境相得益彰，不仅为游客提供了食物饮品，还形成了一道独特的风景，为景区增添了人气。截至目前，相城全区便民疏导点已招募353家商户，日均服务流量达5500人次。今年8月底前，相城将扩充5处以上疏导点，进一步实现摊贩安家、市民便利、市容规范的目标。。

其中，李鹏高炉大修技术创新工作室成立于2016年，同年7月由上海宝冶集团有限公司工会授牌中央企业劳动模范李鹏创新工作室，2018年12月获批上海市总工会第八批劳模创新工作室，2020年7月获批高炉在线智慧建造技术研究创新工作室。李鹏高炉大修技术创新工作室目前主要创新团队成员有17名。在高炉模块化大修、残铁解体和高炉不进人更换冷却壁技术研究方面都有不少科研成果。

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织密区域内公立、社会、社区医疗机构服务网络，不断提高医疗服务的可及性和软实力。在“瑞金—卢湾”“九院—黄浦”两大区域医联体平台的基础上，打造“曙光—黄浦中医”医疗联合体，开启“黄浦区社区专科医联体”项目，进一步引导市级优质资源梯度下沉，点面结合、全专互补，形成“区域+专科+专病”的医联体新模式，提高区域整体医疗服务水平。近年来，黄浦共建成6家示范性社区康复中心，实现了社区儿科服务区域全覆盖，有效整合老年人健康管理和家庭医生签约服务，真正打通医疗服务从社区到居家的“最后一公里”。

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↑中国队球员潘臻琦（右）在比赛中投篮。