老王头的幸福晚年张倩倩中金人均月薪减少65%? 月薪仅3.5万! 网友: 好可怜, 怎么救济老王头的幸福晚年张倩倩他们

中金人均月薪减少65%? 月薪仅3.5万! 网友: 好可怜, 怎么救济老王头的幸福晚年张倩倩他们

资管新规后，三方财富意识到需要“断臂求生”，全面向标准化基金产品转型，然而有些财富公司却还在头硬卖定融产品。

　　最近，中金公司的一则新闻上了热搜，行业不景气，员工压力特老王头的幸福晚年张倩倩别大，该公司员工平均月薪减少了65%，已经从原来的月薪将近10万，降到了月薪3.5万。　　一、事件背景　　中金公司员工月薪从原来的将近10万降至3.5万，这一降幅高达65%，主要发生在近几年的时间里。具体来说，根据公开信息，中金公司2024年一季度人均月薪降至3.5万元，而此前几年，如2021年，中金公司员工的人均薪酬高达116.43万元。这种薪酬水平的急剧下降，无疑对员工产生了巨大的经济和心理压力。　　二、网友观点分析　　吐槽与同情并存：　　部分网友对中金员工的降薪表示同情，认为月薪3.5万虽然仍高于普通职业，但考虑到之前的薪酬水平和员工期望，这一降幅确实令人难以接受。　　同时，也有网友以调侃的方式表达了对高薪的“羡慕”，但这种“羡慕”背后往往带有对金融行业薪酬水平与社会贡献、公平性之间关系的质疑。　　对薪酬水平的质疑：　　不少网友对中金员工的高薪表示不解，认为他们并未创造出与之相匹配的巨大价值，因此质疑其薪酬水平的合理性。这种观点可能源于对金融行业高薪现象的普遍不满和误解。　　实际上，金融行业的薪酬水平往往与其行业特性、市场竞争、企业规模及业绩等因素密切相关。中金公司作为金融界的巨头，其薪酬水平一直较高，这与其在业内的地位和市场竞争力是分不开的。　　对国有控股企业薪酬制度的关注：　　鉴于中金公司是国有控股企业，部分网友对其薪酬制度提出了质疑。他们认为，作为国企，其薪酬水平应该更加合理和透明，以体现社会公平和责任。　　实际上，国有控股企业的薪酬制度通常受到国家政策和相关规定的严格监管，以确保其合理性和公平性。同时，企业也会根据自身的发展情况和市场变化来灵活调整薪酬策略，以吸引和留住优秀人才。　　三、中金公司薪酬调整的原因　　中金公司员工月薪的大幅下降，是多方面因素共同作用的结果：　　1.市场环境变化：全球经济环境的不确定性增加，金融市场波动加剧，导致金融机构的业绩普遍承压。中金公司作为行业内的佼佼者，也难以完全避免市场波动带来的影响。　　2.监管政策收紧：随着监管政策的不断收紧，金融机构在合规性、风险管理等方面的投入不断加大，这也间接增加了运营成本，压缩了利润空间。　　3.行业竞争加剧：随着越来越多金融机构的涌入，市场竞争日益激烈。为了吸引和留住人才，部分机构不得不提高薪酬水平，但这同时也加剧了行业的整体薪酬压力。中金公司在面对这种竞争压力时，也不得不进行薪酬调整以控制成本和保持竞争力。　　四、结论　　中金公司员工月薪的大幅下降是行业变迁和市场环境变化下的必然结果。虽然这一事件引发了社会的广泛关注和讨论，但我们应该理性看待这一现象，并关注其背后的深层次原因。同时，我们也应该认识到金融行业薪酬水平的复杂性和多样性，以及国有控股企业在薪酬制度方面的特殊性和监管要求。在未来的发展中，中金公司和其他金融机构需要继续加强内部管理、优化薪酬结构、提高运营效率，以应对市场变化和实现可持续发展。

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编辑:甘铁生

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江西银利隆锻造有限公司系2004年9月由发行人实际控制人郑友直出资，与自然人丁国文、聂红岩共同创办，其中郑友直持有15%股份，同时担任银利隆锻造法定代表人、执行董事。后经多次股权调整，郑友直于2016年4月7日将其持有的银利隆锻造28.75%的全部股权转让给时任金利隆有限副总经理葛献民。2017年10月25日，葛献民将其持有的28.75%的全部股权转让给非关联自然人梁新玲和丁允铨。自此，发行人实际控制人、董事、监事、高级管理人员完全退出银利隆，不再持有其股份或担任职务。

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发行人控股股东设立江西赛力特从事芯金生产主要是为了保障发行人芯金供应的及时性和稳定性，兼顾其他芯金生产商与发行人的合作关系，因此选择由他人代持股权。冷艳长期任职于上高县台州/浙江商会，而发行人实际控制人曾担任上高县台州/浙江商会会长，双方之间有良好的合作、信任关系，并且冷艳自离开商会后也有投资创业的想法，愿意与发行人实际控制人共同投资芯金的生产，因此选择由冷艳代持江西鑫鑫的股权。

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（三）上年度末责任准备金覆盖率不低于100%；

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