早期台湾时装透露两点服装展日本拟立法明确员工带薪早期台湾时装透露两点服装展假期华人员工表支持

日本拟立法明确员工带薪早期台湾时装透露两点服装展假期华人员工表支持

官方通报称，李春生问题不少，其中包括“利用职权在干部人事工作中为他人谋取利益，在组织函询时不如实说明问题，隐瞒不报个人有关事项”“搞权色交易”“违规干预和插手司法、执法和市场经济活动”等。

　　1月8日电据日本新华侨报网报道，日本的企业文化中不乏加班加点熬夜苦干的勤奋因素，企业员工有带薪假却不休的不在少数。但是近来，日本政府开始转变政策，要求企业鼓励员工将早期台湾时装透露两点服装展工作与生活分开，做到兼得，这既是出于健康考虑，也希望通过提高个人的生活质量，带动个人消费，借以盘活经济。近日，日本政府再次计划出台相关法律，进一步改善企业员工的休假制度。　　据报道，日本政府近日明确了26日即将召集的通常国会上提交的“劳动基准法改正案”框架。此次改正案主要内容为要求企业明确员工可休带薪假期的具体时期，使员工切实享受到有关福利。日媒分析称，政府此次采取该措施也是为防止出现职场过劳现象，实现工作和生活的和谐并立。　　根据日本现行法律，带薪休假的享受对象为连续工作6个月以上、出勤时间超过法定劳动时间8成以上的员工，原则上每年可休10-20天。工龄越长，则假期随之增加。即便是临时短时间劳动者只要满足每周工作5天以上即可享受带薪假期。虽然现行法律已经明确规定企业必须给予员工带薪休假的权利。但是这都以员工自己申请何时休假为前提。也就是说，如果员工自己不申请的话，即便企业最终未给予带薪假期也不算违法。这也是导致当前企业员工真正带薪休假比率低的重要原因。　　在东京日企工作的华人员工对此表示，众所周知，日企加班较多，压力大，竞争强，虽说带薪休假是法定内容，但是出于工作业绩等考虑，现实是多数员工并不愿主动休假，这对企业而言或许不是坏事，但还是应该保证员工权益得到保障。支持日本政府对此进一步明确，让大家休假休得安心，休得情愿。

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编辑:林莽

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