亚洲日本一线产区和二线亚洲日本一线产区和二线养老金上调3%, 暴露了三大严峻问题!
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网传图片显示，一老人手举一份检讨，上面写着："我是XX村二组村民刘某某，现年92岁，没按上级严禁秸秆焚烧的要求，在地里焚烧秸秆，被区领导发现，经村干部批评教育，我知道自己的错误，愿意接受处罚，永不再烧秸秆。"落款是2023年9月4日。另有信息显示，刘某某交了100元罚款。
今年养老金实现了“20连涨”，然而涨幅却创下了历年来的新低。这一调整背后，反映了我国正面临的三大挑战：养老金压力日益增大、事退与企退养老金差距大、年轻人不愿缴社保。这些问题共同作用于养老金制度，使得今年的涨幅相对有限。 一、养老金压力日益增大 近年来，尽管我国养老金实现了连续上涨，但涨幅逐渐缩小，这背后凸显出养老金支付压力日益增大的严峻现实。这一现象的形成，是多方面因素共同作用的结果，其背后蕴含着深刻的经济、社会与制度根源。 人口老龄化的加速是养老金压力增大的直接原因。随着医疗技术的进步和生活水平的提高，我国人口平均寿命不断延长，而生育率却持续下降，导致老年人口比例迅速上升。根据国家统计局的数据，中国60岁及以上人口数量逐年增加，占总人口的比例也在不断攀升。这意味着领取养老金的人数在快速增加，而缴纳养老保险费的在职人员比例却相对减少，形成了“进的少，出的多”的局面，直接加剧了养老金的支付压力。 经济增长是养老金制度可持续发展的重要支撑。然而，近年来全球经济面临诸多不确定性，我国经济增长速度也有所放缓。经济增长放缓导致企业利润下降，缴费能力减弱，部分企业在养老金缴纳方面面临困难，甚至存在欠缴、拒缴现象。同时，经济增长放缓也影响了个人收入水平，进而影响了个人对养老金的缴费能力。这些因素共同作用下，养老金的收入来源受到限制，支付压力进一步加大。 再者，养老金制度本身存在的问题也是导致压力增大的重要原因。我国现行的养老金制度采取“现收现付制”，即当前在职人员的缴费用于支付当前退休人员的养老金。这种制度模式在人口老龄化背景下显得尤为脆弱，因为随着退休人员的增多和在职人员的减少，养老金的收支平衡将难以维持。此外，养老金投资运营机制尚不健全，投资收益率较低，难以有效抵御通货膨胀风险，进一步削弱了养老金的购买力。 针对养老金压力日益增大的问题，我们需要从多个方面入手寻求解决之道。一方面，应加快推进养老保险制度改革，完善多层次的养老保障体系，提高养老金的覆盖面和保障水平；另一方面，应加大财政对养老金的支持力度，确保养老金的按时足额发放；同时，还应加强养老金的投资运营管理，提高投资收益率，增强养老金的保值增值能力。此外，延迟退休、鼓励个人储蓄和投资等措施也是缓解养老金压力的有效途径。 二、事退与企退养老金差距大 在探讨我国养老金制度时，一个不可忽视的现象是事业单位退休人员（事退）与企业退休人员（企退）在养老金待遇上的显著差距。这一差距的存在，不仅关乎退休人员的切身利益，也反映出养老金制度背后的深层次问题。 事业单位与企业在养老保险的缴费基数和比例上存在显著差异。一般来说，事业单位的缴费基数较高，往往选择当地社平工资的较高水平作为缴费基数，而企业则可能出于成本考虑，选择较低的缴费基数。此外，缴费比例上，事业单位也往往高于企业，这使得事业单位人员在同等条件下，个人账户积累的养老金更多。这种缴费基数与比例的差异，直接导致了退休后养老金待遇的差距。 事业单位人员的工作稳定性相对较高，职业生涯中很少出现中断参保的情况，因此他们的缴费年限通常较长。相比之下，企业人员由于工作流动性大、失业风险高等原因，参保缴费的连续性难以保证，缴费年限往往较短。根据“多缴多得、长缴多得”的养老金原则，缴费年限的差异进一步拉大了事退与企退人员的养老金差距。 职业年金作为机关事业单位人员的补充养老保险制度，是强制缴纳的，而企业年金则多为自愿缴纳，且多见于规模较大、效益较好的国企、央企等，受益范围相对有限。职业年金的设立，使得事业单位退休人员在领取基本养老金的同时，还能额外获得一笔职业年金收入，从而进一步提高了其整体养老金水平。而缺乏企业年金保障的企业退休人员，则在这一方面处于劣势。 我国养老金制度经历了多次改革和调整，不同历史时期的退休人员所享受的养老金待遇存在较大差异。例如，在养老金“双轨制”时期，机关事业单位人员与企业人员在养老金计发办法上存在本质不同，前者更多依赖于国家财政支持，后者则与个人缴费紧密相关。尽管近年来养老金制度逐步并轨，但历史遗留问题仍在一定程度上影响着事退与企退人员的养老金待遇。 三、年轻人不愿缴社保 近年来，年轻人不愿缴纳社保的现象逐渐引起社会关注，经济压力是年轻人不愿缴社保的重要原因之一。随着生活成本的持续上升，年轻人在面对房贷、车贷、教育支出等多重经济压力时，往往优先考虑当前的生活需求，而非未来的养老或医疗保障。此外，部分年轻人的消费观念也倾向于即时满足，他们更愿意将资金用于旅游、娱乐等即时消费，而非长期性的社保缴费。 随着经济的发展和就业市场的变化，越来越多的年轻人选择灵活就业或非正式就业。这些就业形态往往不包含在传统的社保制度内，或者需要个人承担全部社保费用。对于收入不稳定的年轻人而言，自行承担高额社保费用无疑增加了经济负担，因此他们可能选择不交社保。 部分年轻人对社保制度的重要性认识不足，或者存在误解。他们可能认为社保是老年人的事情，与自己当前的生活关系不大。此外，一些年轻人对社保制度的公平性和可持续性持怀疑态度，认为制度设计存在缺陷，从而选择不交社保以表达不满或抗议。 从制度层面来看，现行社保制度在某些方面确实存在不足。例如，“现收现付制”导致年轻人缴纳的社保费用主要用于支付当前退休人员的养老金，这种代际转移的方式在一定程度上削弱了年轻人对社保制度的信任感。同时，社保缴费基数的逐年上涨也增加了年轻人的缴费压力。 针对年轻人不愿缴社保的问题，我们需要从多个方面入手寻求解决之道。首先，应加强社保制度的宣传和教育，提高年轻人对社保重要性的认识。其次，应优化社保制度设计，增强制度的公平性和可持续性，例如探索建立个人储蓄账户制度，让年轻人更加自主地规划自己的养老生活。此外，政府和企业也应共同努力，为年轻人提供更多的就业机会和更好的职业发展前景，减轻他们的经济压力。最后，社会各界应加强对年轻人的关注和引导，帮助他们树立正确的消费观念和理财观念，为未来的生活做好充分准备。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:关玉和
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俄国防部副部长尤努斯-别克·叶夫库罗夫。
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此事经媒体报道后，9月4日，旬阳市政府公布了调查结果。旬阳市人民医院已向19名被解聘人员支付经济补偿标准的两倍赔偿金。此外，市人社局于9月1日向旬阳市人民医院送达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其15日内修订《聘用人员管理办法》，经主管局审定后执行。
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有专门从事飞行器研究制造的专家在接受中新社国是直通车采访时表示，虽然该不明飞行物疑似存在动力因素，但因为看到的相关视频太模糊，不好判断不明飞行物具体是什么。如果是飞行器的话，原则上应该不是飞机等常规飞行器，但无法确定该不明飞行物到底是不是飞行器，不能给出明确判断。
到凌晨4时许，水位有所下降，李女士男友从家中赶来，将其接回家中。两人是走路回的家，据李女士提供的视频显示，当时的积水仍没过膝盖。
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如今中国男篮，整体实力较姚明时期和更早“黄金一代”严重下降，已成公认的事实。中国篮球若要反思，观念上恐怕要从思考如何主动拥抱这个世界开始。
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对于帕什尼扬的相关言论，俄罗斯总统新闻秘书佩斯科夫在9月5日作出回应。佩斯科夫称，俄罗斯将继续为保持南高加索地区的稳定发挥重要作用，而且俄方并没有减少在该地区活动的打算。
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亚美尼亚国防部发布声明称，将与美国在9月11日至20日联合举行“雄鹰伙伴2023”演习，演习的目的是为亚美尼亚武装部队参加国际维和任务做好准备。亚美尼亚国防部在声明中没有说明将有多少亚美尼亚和美国武装人员参与到演习中。
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公开资料显示，他毕业于北京大学，毕业后到了陕西任职，之后长期在陕西省工作，担任过西安市副市长，渭南市市长、市委书记，2022年5月跻身陕西省委常委，后任陕西省副省长。今年1月，他任陕西省委秘书长。
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中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠，必须常抓不懈、久久为功，直至化风成俗，以优良党风引领社风民风。上述违反中央八项规定精神问题，反映出有的地方和单位对党中央和省委推进全面从严治党坚定决心和意志认识还不清醒，政治敏感性不强，对违规吃喝产生的政治危害理解不透，没有认识到吃吃喝喝是平台，相互提携搞“七个有之”是本质，严的基调、严的措施、严的氛围尚未形成；反映出有的领导干部纪律观念淡薄，在纪律和规矩面前习惯于“装睡”，“不把别人的教训当教训”，没有把纪律作为约束自身行为的标准和遵循；反映出有的责任单位和责任人履职尽责不严不实，落实管理规定打折扣，执行程序不到位，日常监督监管乏力，压力传导层层递减。
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6月24日，普里戈任（中）与俄国防部副部长叶夫库罗夫（左）在罗斯托夫南部军区总部
此事在社交平台也引起了热议。有网友认为，当地让92岁的老人写检讨且公开手持检讨书的照片不妥。9月6日，记者多次致电流西河村村委会有关负责人，未获回复。
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拜登图：央视画面资料截屏