XXXXXL19D新疆银行员工年薪20万抱怨活在最XXXXXL19D新疆底层
银行员工年薪20万抱怨活在最XXXXXL19D新疆底层
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2011年，京华财经首次推出薪酬公平度调查报告并引起强烈反响。2012年薪酬公平度报告今天亮相XXXXXL19D新疆。过去一年中，我们的薪水在变，物价在变，人与人之间的差距在变，这组报道里的数字在变，但种种变化的背后，是我们对效率与公平不变的追求。 在金融业的高薪背后，有大行与中小行的悬殊差距，有与业绩背道而驰的逆市涨薪；有高管的辩解，称行业利润超低，有员工的抱怨，称年薪20万仍活在最底层。 □看点 >>银行 理查德年薪>五大行长总和 2011年，银行高管薪酬整体依然呈上涨之势，国有五大行董事长与行长薪酬分别达到了9.14%与10.72%的平均增长率。其中，农业银行行长薪酬最高，为106.14万，也是2011年国有五大行行长薪酬增长率最高的一位，达到了25%。 虽然增幅不小，但与腰包鼓鼓的股份制商业银行行长比起来，五大行长百万左右的年薪顿显寒酸。 深发展行长理查德·杰克逊以869万元的年薪取代了深发展董事长肖遂宁，毫无悬念地成为2011年上市银行薪酬第一高人。 肖遂宁紧随其后，年薪达到745万元，不过在2011年深发展净利润大幅增加六成以上的背景下，肖遂宁的年薪却较2010年下降了10%左右。 下降幅度较大的还有民生银行的董事长董文标，其2010年年薪达到715.48万元，2011年在“高得不好意思披露”的利润下，其薪酬却大幅下降28%至516.25万元。此外，其他多数银行的高管薪酬都略有上涨，但涨幅均不超过10%，与银行业去年动辄40%、50%的利润增长相比，增幅并不过分。 不过，值得注意的是，虽然部分银行高管薪酬明显下降，各家银行职工平均薪酬却普遍有了较大提高。其中员工平均薪酬提升最大的当数刚刚归于平安集团旗下的深发展，其职工平均薪酬在同一口径下由2010年的23.76万元提高到2011年的35.25万元，提升幅度高达48%。此外，其他银行平均员工薪酬也都有不同程度的提升，股份制银行员工平均薪酬几乎都达到30万以上，远远高于五大行员工20万元左右的平均年薪。 由于员工薪酬大幅提高，各家银行的公平性指数较2010年相比，都显得更为公平。2010年公平性指数最差的深发展在2011年公平性指数降至4.94，处于银行平均水平上，其他银行的公平性指数也均在2-7之间。 >>保险 千万薪酬之位首次空缺 相比于2010年的1067万、2009年的2859万、2008年的1584万和2007年的4770万，2011年保险行业首次出现无人薪酬过千万的情况。排列保险行业薪资之最的是中国平安寿险董事长丁新民，其税前收入高达992.28万元，甚至高于平安董事长马明哲的988.47万元年薪，紧跟着是平安副总经理李源祥838.94万。 对于2011年高管薪酬增幅放缓这一细微变化，德勤管理咨询人力资本咨询顾问王冠霞认为，主要因为2011年的经济形势下创造高业绩的困难重重，另一方面也说明各家公司对于高管薪酬支付的管理益发严格，已有多家公司在年报上明确表示聘请专业公司进行高管薪酬设计。 通过统计，2010年，中国平安、中国人寿、中国太保公司员工人均收入水平为9.9万、9.7万、9.7万。然而，2011年则为11万元左右，保险行业整体的员工待遇较2010年小幅上升。 >>券商 股市暴跌高管逆市加薪 2011年A股市场迎来历史上第三大年跌幅，总市值蒸发5.97万亿元，流通市值蒸发2.83万亿元，交易量萎缩，新开股东账户同比下降近两成，交易量为近三年最低。 2011年，靠天吃饭的证券公司的业绩跟随A股市场全面走熊。但行业过冬并不影响券商管理层赚得盆满钵满，即使去年“颗粒无收”甚至沦为亏损一族，仍有一些券商为高管加薪。中信证券副董事长殷可更是以高达1974.5万港元的年薪，成为A股高薪第一名。 以长江证券为例，2011年净利润同比下降66.10%，但公司为高管支付的报酬总额却同比大增51%。数据显示，2011年，包括独董在内，长江证券的董监高中，共有14位在上市公司领取报酬，公司一共支付了1762.03万元薪水。 宏源证券也是一例。公司年报显示，宏源证券虽然2011年净利润下降50.58%，但高管人员报酬总额同比增长六成，达到2798.12万元。其中，公司总经理胡强的年薪从2010年的215.63万元激增至2011年的338.26万元，一年获得加薪122.6万。 相比之下，东北证券因亏损而不得不过起了节衣缩食的日子。数据显示，继2010年净利润大幅下降之后，其2011年出现上市后首度亏损。年报披露数据显示，东北证券董事长及总裁的薪酬均大幅缩水55%，其余高管薪酬也出现了不同程度的下降。 □言论 银行高管说：银行业利润超低 深发展董事长肖遂宁在年报业绩发布会上说，实际上银行业“高利”都算不上，利润超低，计算高利一般是指单位投入所得回报。目前银行业资产收益率只有1%，前几年还只有百分之零点几，而一般制造业这个指标能达到5%，所以银行业既非暴利也非高利。 银行员工说：20万年薪仍垫底 一家股份制银行员工抱怨，说年薪20万在北京的生活压力依然很大。在整个金融业，银行普通员工收入根本就是垫底的。而且跟大行比起来工作很累，每到季末年末，更是通宵达旦地工作。 文/本报记者马文婷 高晨 牛颖惠 敖晓波 说明 1.本专题所有的数据均来自于上市公司所公开披露的2011年年报，所得出的相关结论也基于此。 2.本专题高管薪酬统计口径均为其税前年薪，不包括其所持上市公司股权市值、其从非上市公司领取的薪酬，及其它未列入上市公司年报中“高管薪酬(税前)”项的收入。 3.本专题“高管平均薪酬”项，计算方法为：高管合计总薪酬/从上市公司领取薪酬高管人数，采用的高管范围包括董事会、管理层、监事以及独立董事等在上市公司报表中披露薪酬的人员。 4.本专题“职工平均薪酬”项的计算方法为：财务报表附注中，应付职工薪酬一栏里，2011年本期新增(或计提)应付职工薪酬/职工人数。 5.本专题“公平性”项的计算方法为：高管平均薪酬/职工平均薪酬。数值越小，说明公平度越高。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:余克勤
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（摘编自《安徽日报》，原题为《便利“入圈”方能幸福“出圈”》）。
我国既是国际循环的重要参与者，又是国际循环的重要推动者。当前，逆全球化思潮抬头，来自外部的风险挑战始终存在并更加凸显，这对我国参与国际循环的质量和水平提出了更高要求。
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深厚的文化底蕴，培育广阔的胸怀。进入新时代，以习近平同志为核心的党中央领导中国人民，坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合，以宽广的历史视野、深厚的人文情怀、高度的文化自信，推动文明交流互鉴，丰富世界文明百花园。传承“大道之行也，天下为公”的思想，提出人类命运共同体理念；秉持“己欲立而立人，己欲达而达人”的情怀，提出共建“一带一路”倡议；笃行“以天下论者，必循天下之公”的理念，弘扬和平、发展、公平、正义、民主、自由的全人类共同价值；坚信“和羹之美，在于合异”的道理，倡导平等、互鉴、对话、包容的文明观……习近平总书记把马克思主义为人类谋进步的使命同中华优秀传统文化“尚和合、求大同”的理想相结合，提出一系列重大外交政策理念，深刻回答了“人类社会何去何从”“世界各国如何相处”“不同文明怎样交往”等关乎人类前途命运的重大问题，为推动人类文明进步事业作出了贡献。
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会议要求，下半年，中国人民银行、国家外汇管理局系统要深刻领会中央关于经济形势的科学判断，进一步统一思想、坚定信心，切实抓好党中央、国务院决策部署贯彻落实，精准有力实施宏观调控，加强逆周期调节和政策储备，扎实推动经济高质量发展。
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《指导意见》强调，上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的民事、行政判决、裁定，认为符合再审条件的，一般应当提审。最高人民法院依法受理的民事、行政申请再审审查案件，除法律和司法解释规定应当提审的情形外，符合具有全国性重大影响；具有普遍法律适用指导意义；存在重大法律适用分歧；由最高人民法院提审更有利于案件公正审理等六类情形之一的，应当提审。高级人民法院认为案件符合上述情形之一，确须纠正的，经本院审判委员会讨论决定后，可以报请最高人民法院提审。
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