696969大但人文艺术来源给工资取个生活费等“别名”，就可以696969大但人文艺术来源逃避劳动关系了吗？
给工资取个生活费等“别名”，就可以696969大但人文艺术来源逃避劳动关系了吗？
重庆大学校长王树新表示，重庆大学始终坚持“健康第一”的教育理念，努力涵养阳光健康、拼搏向上的校园体育文化，定期举办学生运动会、“重大杯”系列体育赛事、“阳光60分”健康行等竞技性和群众性体育活动。他说：“广大青年学生不仅可以在学校的体育活动中享受乐趣、增强体质、锤炼意志，更能够通过此次火炬传递，以重大为窗口更好地走进重庆、读懂中国、拥抱世界。”
律师提示，劳动者有证据满足劳动关系认定的“三个条件”，就能认定与用人单696969大但人文艺术来源位存在劳动关系 有的用人单位与劳动者签订所谓合作协议，或者以学徒、帮工等形式用工，“理所应当”地将工资美其名曰“补贴”“生活费”等，模糊事实劳动关系。 “公司招主播，底薪3500元+提成，每天6小时，每月薪资5000元，上不封顶……”2023年3月，李女士看到该条招聘信息后，入职湖南桂阳某文化公司分公司，并与公司签订《独家艺人协议》（以下简称《协议》）。 同年5月，李女士因身体不适向公司请假，未被允许。公司责令李女士上班，并扣除李女士2023年7月份工资等。后李女士另找工作，公司以违约为由起诉李女士，要求其支付违约金10万元。 李女士算违约吗？其与公司到底是合作关系还是劳动关系？《工人日报》记者采访发现，一些用人单位掩盖事实劳动关系存在诸多套路，让劳动者误以为双方不存在劳动关系。 根据《协议》，合作期内李女士若消极直播、不服从公司经纪管理，收到书面行为纠正通知7日内仍未纠正的，视为李女士违约，公司有权解除协议，并要求李女士一次性支付违约金10万元。公司认为，2023年7月起，李女士未完成每月有效直播天数和时长约定，因此提起诉讼。 一审法院认为，李女士单方停止履行《协议》，应承担相应违约责任。综合考虑合同履行情况、当事人的过错程度等，李女士应赔偿该公司违约损失1.3万余元。 李女士不服，提起上诉，并提交证据证明自己去该公司是应聘上班，而非“合作”。而且自己在职期间有保底工资，也有上班打卡、工作群聊天记录、请假聊天记录等相关证据。 上海兰迪（郑州）律师事务所律师易胜男告诉《工人日报》记者，确认劳动关系存在必须主体适格，用人单位为“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”，劳动者为“达到法定就业年龄且未到退休年龄”的自然人。 除主体适格外，还需要满足3个条件：一是人身从属性，即用人单位是否对劳动者实施了管理；二是经济从属性，即用人单位是否为劳动者提供了生产资料，用人单位有没有定期、持续为劳动者发放工资报酬；三是组织从属性，即用人单位将劳动者纳入其生产组织中，劳动者提供的劳动属于用人单位的整体工作的一部分。 在本案中，李女士虽与公司签署了合作协议，但是李女士全面服从公司对其工作的安排，李女士的收益源于公司根据每月直播收益情况发放的提成、奖励工资，李女士从事的网络直播活动属于该公司的业务组成部分。因此二审判定，李女士与该公司为劳动关系，撤销一审判决。 除了以签署合作协议的方式掩盖劳动关系，还有一些企业或组织以招聘的是学徒工、单位性质不属于劳动法上的用人单位等理由，否认劳动关系存在。 2022年2月，许女士经人介绍入职广州番禺区某美容院，双方未签订书面劳动合同。当年8月，许女士离职，并起诉要求美容院赔付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 美容院则认为，许女士是经人介绍进入美容院当学徒，美容院每月给许女士的转款是学徒生活费而并非工资，因此双方并未建立劳动关系，不应支付赔偿金。 一审和二审法院均判定，依据双方当事人陈述，美容院不仅向许女士提供食宿，还按月支付工资，许女士在领取工资的同时也需提供劳动，无须向美容店支付培训费或者学费等，双方形成了在经济和人身方面具有一定依附性的劳动关系。因此，美容院应向许女士支付2022年未签订劳动合同二倍工资差额1.8万余元。 易胜男表示，兼职、临时工、自由职业者等，因其工作时间、地点和方式较为灵活，一些用人单位不愿意签订正式的劳动合同。保姆、护工等家庭服务人员，由于工作环境私人化，难以获取正式的书面证据，容易出现劳动关系认定争议。 易胜男介绍，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”以及考勤记录等。 近期，最高人民法院公布了一起涉居委会劳动争议纠纷案。某居委会认为，社区居委会作为基层群众性自治组织，不属于劳动法上的用人单位，因此，与在该居委会从事清洁卫生管理等工作的人员不存在劳动关系。 法院审理认为，我国劳动合同法规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法，对于用人单位采用概括列举式表述，而非完全列举式表述，并未将居民委员会排除在外。 根据《民法典》第101条“居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，可以从事为履行职能所需要的民事活动”。易胜男对此解释道，即村委会、居委会具备签订劳动合同、履行用人单位主体资格的能力。村委会、居委会招聘的工作人员，如果有证据证明满足上述劳动关系认定的“三个条件”，同样可以认定存在劳动关系。法院最终判定居委会支付违法解除劳动关系赔偿金。 “用人单位不论是与劳动者签订合作协议，还是以学徒、帮工等形式招聘，目的大多是降低用人成本。”易胜男分析说，一些用人单位“理所当然”地将工资美其名曰“补贴”“生活费”等，让劳动者误以为双方不存在劳动关系。 为避免劳动关系认定难，易胜男建议，劳动者在入职时要求用人单位签订书面劳动合同，并保留一份副本，保存工资支付凭证、工作记录、社保缴纳记录、邮件往来等能够证明劳动关系的证据。在书面合同中明确工作职责、岗位、薪酬及福利待遇，熟悉劳动合同法及相关劳动法规，了解自身合法权益。 中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉表示，在我国，符合劳动法规定的组织机构都有用人单位主体资格，直接用工应遵循劳动合同法规定。王天玉建议，进一步减少劳动关系认定争议，要从讲解劳动关系是什么入手，扩大宣传，使用人单位明确不能以合作等名义排除劳动法律适用，判定劳动关系的标准是看用工事实是否达到劳动从属性。（陶稳）koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:节振国
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走进基层，让扛责担重的肩膀更硬朗。不经磨砺，无以成钢；不经风雨，难见彩虹。青春之树只有经历了风吹雨打，才能扎根更深、茁壮成长。“感动中国2022年度人物”80后青年杨宁，大学毕业后返回家乡，带领村民在大苗山战贫困、拔穷根。面对银行的借贷压力、村民的质疑，杨宁哭过，但从没想过放弃。她甚至偷偷把婚房卖掉筹集资金，成功带领村民脱贫摘帽。刀在石上磨，人在事上练。主动到基层“自找苦吃”，主动迎接困难挑战，青年人就能够在跨越一个个沟坎的过程中练就过硬本领、收获成长与进步。。
2007年3月21日的《人民日报》，发表时任浙江省委书记习近平同志的文章，题目就是《走高效生态的新型农业现代化道路》。
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――节约集约，改革创新。
“淮海战役的胜利，是靠老百姓用小车推出来的。”讲解员介绍，淮海战役中，543万父老乡亲前赴后继踊跃支前，共动员大小车辆40多万辆。支前民工用小推车为解放军运送粮食、弹药、伤员，有力推动了战役取得胜利。
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“这就是体育的魅力，这就是体育文化的魅力。”郑瑶说。（记者郁思辉）
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作为村干部的骆根土对此深有感触，“正因为群众对篮球这项运动的喜爱，篮球打得好的人往往在村子里也特别有‘话语权’，深得百姓信任。无论是处理观赛过程中的冲突、还是劝说村民做好门前屋后清理、处理邻里矛盾等，篮球队员站出来，往往可以加快问题的解决。”骆根土说。
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――专家学者评价其是“在浙江经济变革、社会转型的关键时刻，让列车换道变轨的那个扳手，转动了乡村振兴的车轮”；
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“这种城乡分割的体制和发展失衡的状态，使农村小康成为全面建设小康社会的最大难点。”2003年，“千万工程”启动会强调。
“2006年8月16日，时任浙江省委书记习近平同志来考察新农村建设。在我们这个小村子，足足看了50多分钟。即将上车返程时，他回过头来叮嘱，这里山好、水好、空气好，将来通过‘山海协作’，空气也能卖钱。”
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场边，曾经叱咤球场的前国脚范志毅感慨万千。这几年他一直致力于帮助果洛搭建青训、赛事体系，为热爱足球的青少年创造更好条件，这次更是应村超的邀请带果洛队到贵州比赛、交流。果洛球员在比赛中所展现的激情迸发，跳藏族舞蹈时所洋溢的骄傲自豪，令他印象深刻。
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2005年8月15日，习近平同志到余村调研，赞许“这些都是高明之举，绿水青山就是金山银山”。
“千万工程”以省域为单元率先破题。20年持续奋斗，成为当代中国共产党人直面中国之问、世界之问、人民之问、时代之问的执政应答。
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贯彻新发展理念是新时代我国发展壮大的必由之路。“千万工程”实施前后农村面貌的鲜明反差、推进落实带来生产生活的巨大变化，根本上反映的是发展理念的变革、发展方式的转变。习近平总书记指出：“良好生态环境是农村最大优势和宝贵财富，以绿色发展引领乡村振兴是一场深刻革命。”要以新发展理念为统领，统筹谋划，科学推进，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴，确保农业强、农村美、农民富的目标不断实现。