女生会被男生的执着打动吗被女生会被男生的执着打动吗欠薪后发现只有口头约定 工资该找谁要？
被女生会被男生的执着打动吗欠薪后发现只有口头约定 工资该找谁要？
区土地储备中心完成仁济医院(南院区)医疗科研综合楼项目的土地储备手续，确保了该地块按计划在下半年实施土地划拨和开工建设。该地块拟由上海交通大学医学院附属仁济医院建设医疗科研综合楼，该项目的顺利实施将促进优质医疗资源扩容和均衡布局,提升医院医教研水平,进一步增强浦江社区范围内的医疗水平。
阅女生会被男生的执着打动吗读提示 网络直播用工关系复杂，常常存在认定难、解约难、地位不明、权利义务模糊等问题。劳动者在看到这一职业光鲜亮丽的同时，也应留意到其中存在的法律风险。签订协议时要注意协议的性质，同时也要注意留存规章制度、工资明细等相关证据。 伴随互联网平台经济迅速发展、直播市场规模持续扩大，网络主播等新就业形态劳动者数量大幅增加，主播与用人单位之间的薪资纠葛也不断涌现。日前，在云南省高级人民法院发布的一起劳动人事争议典型案例中，带货主播被欠薪后，发现招聘和管理自己的负责人与用人单位只是委托关系。那么，她被拖欠的工资应该找谁要？ 2021年9月，在昆明务工的小黄在网上看到了一则招聘网络主播的信息，于是便联系了发布这条招聘信息的安女士。 在交流中，安女士表示，自己受一家服装公司负责人王先生的委托，组建团队开展网络直播带货的业务，现在团队中还缺几位带货主播。 “面试时要求我每天固定在指定场所，从上午十点开播直至下午三点半，每周休息一天。面谈过程中，公司也承诺有底薪，然后再从营销额中抽提成。但是我们是口头约定，并没有签订合同。”小黄告诉记者。 双方谈妥后，当年10月，小黄加入安女士的团队开始直播带货。工作后的头两个月，小黄的工资及提成由安女士通过微信和支付宝转账支付。而第三个月的工资，小黄却迟迟没有收到，安女士给出的解释是：“由于小黄的销售业绩不达标，所以决定第三个月不支付报酬。” 这时小黄才发现有些不对劲，此前双方并没有签订劳动合同，薪资待遇等都是口头商定的。“现在出现了争议，我的工资该找谁要？”小黄也很困惑。 在多次协商未果后，小黄向昆明市劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请。她认为，虽然自己和服装公司没有签订劳动合同，但是双方存在事实上的劳动关系，因此她要求服装公司支付拖欠的工资，并支付未签订劳动合同的双倍工资差额1.5万元。 记者了解到，小黄遇到的情况并不鲜见。有些网络主播由于和多家企业合作，并未与某一家企业签订劳动合同。昆明市劳动人事争议仲裁院工作人员表示，不签订劳动合同也有可能成立劳动关系，但需要提供辅助证据，形成完整的证据链，比如入职时单位的招聘信息、应聘记录、入职登记表，以及日常的工作记录、管理人员进行管理的痕迹等。 在仲裁庭审中，小黄提供了招聘信息、工作群聊天记录等内容，她认为自己是受聘为服装公司工作，受对方管理，应该认定双方存在劳动关系。 而服装企业表示，小黄由安女士招聘，也由其管理。但安女士并不是公司的员工，是受公司委托组建的直播团队，所以公司与小黄之间不存在劳动关系。仲裁员认为，小黄提交的证据不足以认定其与服装公司存在劳动关系。 那么，小黄被拖欠的报酬又该找谁要呢？ 审理中，仲裁员发现，小黄从招聘、管理到报酬发放都是由安女士负责，她被拖欠的钱应该和安女士有关，但是安女士作为个人，无法成为被申请劳动仲裁的主体。 经过调解，案外第三人安女士与小黄双方协商达成一致意见，由安女士支付拖欠小黄的报酬，小黄则撤回了仲裁申请。 平台用工劳动关系难明晰 “认定网络主播与公司之间是否存在劳动关系，要着重考虑劳动者与用人单位之间是否具备人格从属性、经济从属性、组织从属性‘三性’特征。”云南天外天律师事务所律师杨子琦表示，网络直播用工关系存在认定难、解约难、地位不明、权利义务模糊等问题。劳动者在看到这一职业光鲜亮丽的同时，也应留意到其中存在的法律风险。在签订协议时，一定要对协议的内容有深刻了解，特别要注意协议的性质，同时也要注意留存公司的规章制度、工资明细等相关证据，谨防发生纠纷后，因证据不足丧失维权的机会和权利。 云南省高级人民法院审判监督第三庭庭长赵光喜表示，像网络带货主播、外卖骑手、网约车司机等工作，虽然已经很普遍了，但是劳动者与用人单位的劳动关系却仍不明晰，有的劳动者都不知道自己到底是在为谁工作。 “现在‘平台+个人’模式成常态，劳动争议增多。在一些新就业形态中，用人单位和劳动者一般都会签订服务协议，这种协议有别于劳动合同，没有社会保险等待遇。但签署了这类协议，也并不意味着就无法被认定为劳动关系。”赵光喜说。 云南省高级人民法院党组成员袁学红介绍，随着社会经济的快速发展、网络平台的广泛运用，劳动者与企业之间的劳动关系日趋复杂，劳动人事争议案件的数量和种类也在不断增加。 针对这些新情况，近年来，云南省法院设置了专门的审判庭，还在仲裁机构、职工服务中心设立巡回法庭，选取具有劳动人事争议等专业背景的人民陪审员组成合议庭，不断凸显专业化。同时，积极推动劳动人事争议小额诉讼程序，督促程序的适用，加强与调解仲裁程序的对接，全面提升审判质效。（记者黄榆）koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:赵进喜
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