9 1免费版九幺男子“跳槽成功”, 离职后却被告知9 1免费版九幺新岗位“消失”, 判了
男子“跳槽成功”, 离职后却被告知9 1免费版九幺新岗位“消失”, 判了
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南都讯记者赵青通讯员黎家琦应聘者收到用人单位的录用通知后，就从原单位办理好离职手续，不料用人单位却出尔反尔。近日，广州市中级人民法院审结这样一起劳动争议案件，判决用人单位需赔偿应聘者相应损失。 男子收到录用通知后离职 半个月后应聘岗位遭裁撤 陈先生先后在电子邮件中收到某公司的面试邀请及录用通知，录用通知中载明“试用期为3个月，试用期月薪18000元，转正后月薪20000元，入职前进行入职体检”。陈先生在录用通知上签名确认，并在不久后通过了入职体检。 收到录用通知后不久，陈先生从原工作单位离职，并在离职当天收到某公司发出的新员工入职指引。入职指引内容为告知其入职注意事项及入职时间、地点等。 半个月后，某公司告知陈先生，因集团各职能中心将面临大规模裁撤合并，其应聘的岗位已不存在，因此通知陈先生无需入职，并建议其留任原单位或另找新工作。 陈先生表示自己已离职，希望某公司提供另外的就业岗位或赔偿相应损失，但某公司均予以拒绝。 随后，陈先生申请劳动仲裁，要求某公司赔偿相应损失，劳动仲裁委认为陈先生的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，作出不予受理通知书。 于是，陈先生起诉要求某公司赔偿其3个月的转正工资6万元及交通费、体检费、住宿费等相关费用600余元。 广州市南沙区人民法院一审判决：某公司按照试用期月工资标准的1.5倍，向陈先生赔偿2.7万元，并支付体检费用损失140余元。 某公司不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 [法官说法] 用人单位发送录用通知 属希望签订劳动合同的要约 广州市南沙区人民法院法官王健表示，某公司的工作人员通过电子邮件邀请陈先生进行面试、发送录用通知，明确表达了希望与陈先生签订正式劳动合同的意向，并详细载明工作岗位、薪资报酬、劳动合同期限、试用期等具体信息，且包含双方将于特定时间建立劳动关系的意思表示。 因此，该录用通知在性质上是某公司向陈先生发出的希望与其签订劳动合同的要约。 陈先生在该份录用通知上签名，承诺将于特定时间入职并收到某公司的入职指引邮件，即陈先生作出了有效承诺。 由此，陈先生与某公司之间成立了关于签订劳动合同的预约合同，该合同对双方当事人具有法律约束力。 陈先生在收到入职通知后，从原用人单位离职，并根据企业要求进行体检，但某公司却在此时以部门裁撤合并、岗位不存在为由拒绝与陈先生签订劳动合同，构成对预约合同的违约，应向陈先生负担违反预约合同的损失。 结合陈先生已从原单位离职、录用通知载明的试用期工资金额、某公司主动告知陈先生不履行签订劳动合同的时间节点、陈先生已进行入职体检等综合因素，法院酌定某公司应向陈先生赔偿试用期月工资标准1.5倍以及体检费用损失2.7万余元。 法官表示，在市场经济环境下，企业因为经营发展需要，作出相应人力调整本无可厚非，但企业应对自身经营管理和用人安排有合理预期，在招聘、用人过程中信守承诺，切不可出尔反尔。 若企业超越应有权利之边界，以企业用工自主权为名行侵害劳动者的合法就业权利之实，则违背了契约精神，损害了劳动者的合法权益。 法官提醒，企业在维护自身用工自主权的同时，也应当注意平衡保护劳动者合法权益，做到合规经营管理、合法用人用工。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:何光宗
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在关于夏令营的投诉里，隐形消费名目繁多也是重点。一些家长反映，有些机构往往先用便宜价格吸引订单，在活动过程中以“给孩子买零食”“抓拍精彩照片”等名目增加收费。
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资生堂最新发布的2023财年半年报显示：该集团整体仍然在寻找增长轨道，而中国市场已经重回其第一大市场的位置。2023年上半年，资生堂集团营收同比微增0.2%至4942亿日元(约合人民币248亿元)，按固定汇率计算，比上年同期减少4.2%，不包括汇率及业务转让影响的实际销售额增幅达8.5%。除去非经常损益项目的核心经营利润同比增长59.9%，经营利润同比下滑19.7%，归母净利润同比下滑27.7%至117.5亿日元(约合人民币5.9亿元)。资生堂集团在财报中指出，核心经营利润高涨，但归母净利润下滑，主要由于计提减值损失、结构改革费用以及个人护理生产业务转移后的合同签订后的损失等原因。
华盛资讯8月10日消息，午后内房股全线走低，其中，碧桂园、富力地产跌逾6%，雅居乐集团、新城发展、合生创展集团、绿城中国跌超4%，龙湖集团跌超3%，绿景中国地产跌超2%。
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内房股全线走低，其中，碧桂园(02007)跌6.31%，绿城中国(03900)跌4.97%，新城发展(01030)跌4.73%，建发国际集团(01908)跌3.94%，龙湖集团(00960)跌3.76%。
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文/广州日报·新花城记者王楚涵
原标题：“税务管家”服务升级定制化服务培育本土上市“后备企业”
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中国联通围绕RedCap技术研究、测试验证等方面开展了一系列测试工作。在标准方面，积极进行RedCap领域的标准布局，已经基本实现国际、行业、团体标准及白皮书联动布局，在行业内处于引领地位；在测试认证方面，业内最早发了基于国际认证标准的RedCap产品认证测试环境和模拟网测试环境，同时建立了“仪表+模拟网+实网+场景试验场”的四位一体认证测试体系；在网络方面，联通行业首发百站连片试验网，同时启动了多个省分公司的网络试验，开展覆盖全部频段、全部厂商的RedCap功能、性能、网络优化、网管、端网协同等技术验证；在终端模组方面，2023年世界移动通信展期间，联通发布了全球首款通用型5GRedCap商用模组雁飞NX307，517期间再次行业首发3款RedCap行业终端；在商用推进方面，面向工业、电力、车联网等优势行业，在多个省份开展了基于真实网络、真实终端、真实客户的多项商用验证，实现全球首发，在6月上海MWC期间，联通正式发布了端网业协同一体化RedCap产品。
（一）违规披露企业家身份证、护照、社保卡、户籍档案等个人身份信息的；
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“下一步，中央财政将继续把‘三保’工作摆在突出位置，压实地方各级财政部门的保障责任，引导地方将财力下沉基层，合力做好基层‘三保’工作。”李大伟说。
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阅文集团(00772)将于今日盘后放榜，绩前股价跌超5%。截至发稿，跌4.63%，报31.95港元，成交额9832.82万港元。