魏婴哭着蓝湛停下来中金女员工离世受关注背后魏婴哭着蓝湛停下来：券商降薪潮已告别“人均百万”
中金女员工离世受关注背后魏婴哭着蓝湛停下来：券商降薪潮已告别“人均百万”
记者了解到，其原因可能有三个：一是当前银行净息差已低于“预警线”。金融监管总局披露的数据显示，二季度末商业银行净息差为1.74%，相比去年末下降17BP。如果拉长时间看，中国商业银行净息差从2010年后整体呈现下行趋势，由2010年的2.5%降至目前的1.74%左右。
炒股就魏婴哭着蓝湛停下来看 来源：南方都市报 7月3日，社交平台上疯传 南都湾财社记者向中金公司相关人士处了解到，确实有一位女员工不幸离世，但并非网传的跳楼，且为自身原因。 近年来，券商降薪传闻满天飞，今年更是层出不穷。虽然多数无从证实，但从前段时间上市券商陆续公布的年报来看，降薪已成行业事实，众多头部券商带头降薪。从下调幅度来说，多是个位数，低的在2%左右，高的超出10%。 7月3日，社交平台上疯传中金公司一位“94年”女员工因为降薪后还不起房贷而跳楼，这一传闻也迅速上了微博热搜。 当日下午，中金公司火速回应称，近日，我司上海地区一名员工不幸离世，我司对此突发事件感到非常悲痛，并向员工的家人朋友表达了深切的哀悼。我司已第一时间成立工作组，和员工家属共同面对这突如其来的变故，妥善处理好相关事宜。“对于网传我司员工跳楼谣言，希望大家尊重逝者隐私，不信谣、不传谣”。 随后，湾财社记者向中金公司相关人士处了解到，确实有一位女员工不幸离世，但并非网传的跳楼，且为自身原因。 网传上述事件当事人为郑某露。中国证券业协会的登记信息显示，郑某露学历为硕士研究生，于2021年3月17日完成执业登记，执业机构为中金公司。 湾财社记者在疑似郑某露本人的个人微信公众号上看到，其文章笔调轻快，同时也充满思考，最新一篇文章更新于2016年5月。 在这篇文章中，她写道“生活就是如此，不必害怕说再见。倘若有缘，即会再见。经过这一趟旅程，我看过山，看过水，看过日落月升，在夏威夷听当地人讲重拾古老语言，在加纳搬过砖建学校，在南非听非营利组织的人讲重建被性侵少女的心理健康，在船上听微软高管自黑Win8系统，听图图主教讲抗争种族隔离……才发现这大千世界，包罗万象，生活因此而无限可能。”有网友评论道：“看起来是个曾经很热爱生活的小姑娘，真难过。” 此外，有媒体报道称，中金公司相关人士表示，被裁、降薪的相关言论皆为不实传言，而房贷属于员工个人事宜，目前暂不了解情况。 不过，在“金融限薪令”及“破除金融精英论”等大背景下，近年来券商降薪传闻满天飞，今年更是层出不穷。 湾财社记者采访中，有券商中后台人士表示薪水只是微降，也有的表示降了三成。某头部券商的一位业务部门员工则告诉湾财社记者，公司已经普遍降薪，投行部员工降薪尤为严重，“我们投行部刚进没多久的大学生，好多人被分流去做债了。投行业务很少。” 自去年下半年证监会发文将阶段性收紧IPO和再融资政策以来，IPO发行节奏明显放缓，上市新股数量锐减，券商去年的投行业务表现普遍欠佳。 疑似中金公司员工配偶此前炫富 这并非中金公司首次站上舆论的风口浪尖。2022年7月，网传小红书上一位博主晒出了其在中金公司任职交易员的配偶的收入证明。该证明显示，其丈夫月均收入为8.25万元，并配文“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？” 随后，该截图在各大社交平台上疯传，瞬间引发舆论风暴。不过，中金公司未曾出面证实此事。 而早在2022年年初，某券商非银分析师在小红书上晒出224万年薪就引发热议。这一事件也被视为推动薪酬管理制度出台的导火索。随后，监管机构密集发文，屡次提及和强调券商薪酬制度的规范性，意在发展稳健合理的、充分反映合规和风险管理要求的薪酬制度。 2022年4月1日，《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》施行。其中，在券商高管薪酬上，规定证券基金经营机构应当建立长效合理的薪酬管理制度，充分反映合规管理和风险管理要求，避免短期、过度激励等不当激励行为。证券基金经营机构应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，在劳动合同、内部制度中合理确定薪酬递延支付标准、年限和比例等。 2022年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。该文件明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，强调避免过度激励、短期激励引发合规风险。 此外，近年来在券商的文化建设实践评估中，也有对高管薪酬的约束。2021年年底，中国证券业协会下发的《证券公司文化建设实践评估办法（试行）（征求意见稿）》中，就提及扣分项包括“薪酬激励过于激进，未能体现建立长期激励机制要求的”。 去年多家头部券商下调人均薪酬 那么，券商薪酬的整体情况究竟如何？从前段时间上市券商陆续公布的年报来看，降薪已成行业事实，众多头部券商带头降薪。 据Wind数据，在A股四十余家上市券商中，券业“一哥” 具体而言，2023年，中信证券的人均薪酬最高，为79.19万元，同比下滑幅度为个位数。此次风波中的中金公司则位居第二，这一数字为70.04万元，同比下滑约15%。 去年人均薪酬超过50万元的还有14家，包括 另有20家券商的人均薪酬介于40万元--50万元之间，包括 记者统计后发现，40多万元--60多万元的券商占比达7成以上，这或许是后续券业人均薪酬的常态范围。 从人均薪酬变动来说，据记者粗略统计，约有24家上市券商2023年人均薪酬同比下滑了。从下调幅度来说，多是个位数，低的在2%左右，高的则超出10%。 下调名单中，多家头部券商赫然在目，除了中信证券与中金公司，还有申万宏源、华泰证券、广发证券、中信建投、招商证券、国信证券等。在“金融限薪令”及“破除金融精英论”等大背景下，人均薪酬基数庞大的龙头券商面临的社会舆论、监管压力或许更大。 此外，近期金融业也传出“退薪”消息。比如说，有公募基金实施限薪举措，自2022年起超出标准的退薪工作已于上周启动，达到一定标准后部分退回。证券业也早有类似情况。今年1月13日，东兴证券公告称，董事会已审议通过《关于审议公司绩效薪酬追索扣回情况的议案》。 据媒体报道，2024年6月18日，北大博雅特聘教授、国发院经济学教授、中国经济研究中心主任姚洋在经济观察报主办的“新价值 “金融业降薪不是惩罚性的，而是为了降低金融业吸引力，转向发展制造业。”姚洋表示，房地产去金融化、地方政府化债也是同样的目的，所以2018年开始深度调整使大家感觉不舒服，现在就是要给某些行业穿上“紧身衣”。 采写：南都湾财社记者王玉凤邱墨山 责任编辑：杨赐koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:朱希
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#地震快讯#中国地震台网正式测定：08月23日02时46分在西藏林芝市波密县（北纬30.33度，东经94.91度）发生4.1级地震，震源深度10千米。若有震感，在确保安全的情况下欢迎戳这里反馈-->（ @中国地震台网 ）。
朱凤莲介绍，今年以来，大陆海关从台湾地区输入大陆的芒果中截获检疫性有害生物大洋臀纹粉蚧。该有害生物一旦传入，将对大陆农业生产和生态安全造成严重威胁。
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翁冠星认为，对于未成年人接受整形项目，有两个特殊性应被列入法律进行规范，一是纯美容目的整形手段应当原则性禁止，有条件例外；二是宣传和推广，应当避免使用未成年人进行宣传，包括一些在国外已经属于成年但是在中国仍属于未成年人的外籍代言人。此外，翁冠星建议，在建设未成年人保护体系方面可以通过“建立针对青少年的医美和纯美容整形手段原则性禁止、限制条件例外的规制体系”“规范医美整形行业准入、从业标准和监管标准”“规范医美整形行业从业人员的准入、考核、培训及监管惩罚体系”等方式进行保护体系的建设。
请客吃饭、赠送礼品、支付“稿费”……我某国家部委干部，在日本留学期间被美国中央情报局东京站人员渗透，并被一步步拉拢成为间谍。
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河北此轮降雨200毫米以上笼罩面积5.36万平方公里，为1963年“63·8”洪水以来的最广范围。全省降雨量折合水量275亿立方米，降雨的最大点发生在邢台市临城县梁家庄村，累计降雨量达1008.5毫米。
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《中国新闻周刊》调查发现，代理退保黑产隐藏很深，前期与正常代理退保并无区别，甚至本身也会开展正常的代理业务，黑白通吃。但与合规代理业务不同，在缺少证据的情况下，“黑产”会通过歪曲事实、伪造证据，与保险公司展开博弈。他们不仅赌保险公司有消除负面影响的心态，也赌其无法证伪虚假证据。
乔良告诉《中国新闻周刊》，投保人选择非法代理退保，退保后会失去正常保险保障，未来再次投保时，由于年龄、健康状况的变化，可能面临重新计算等待期、保费上涨甚至被拒保的风险。
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国铁集团以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，着力为民办实事，切实解决旅客群众最关心最直接最现实的问题，经过深入调查研究，积极推动铁路12306系统研发升级，优化了信息服务功能。一是丰富服务场景。在原来向旅客推送购票、退票、改签、列车停运及恢复信息的基础上，新增推送候补同方向增开临时旅客列车、晚点提示、检票地点变更等信息。二是扩大触达范围。在原来仅向购票人推送服务信息的基础上，增加向乘车人推送服务信息。优化调整后，铁路信息服务将着力触达所有乘车旅客。三是优化推送方式。根据旅客需求，通过微信、支付宝及12306手机APP推送消息。对未开启微信及支付宝消息通知的旅客，将通过手机短信推送服务信息。