XXXXXL18WASWAS中金女员工离世受XXXXXL18WASWAS关注背后：券商降薪潮已告别“人均百万”

中金女员工离世受XXXXXL18WASWAS关注背后：券商降薪潮已告别“人均百万”

与公司的关联关系：在关联公司任职

　　炒股就XXXXXL18WASWAS看　　来源：南方都市报　　7月3日，社交平台上疯传　　南都湾财社记者向中金公司相关人士处了解到，确实有一位女员工不幸离世，但并非网传的跳楼，且为自身原因。　　近年来，券商降薪传闻满天飞，今年更是层出不穷。虽然多数无从证实，但从前段时间上市券商陆续公布的年报来看，降薪已成行业事实，众多头部券商带头降薪。从下调幅度来说，多是个位数，低的在2%左右，高的超出10%。　　7月3日，社交平台上疯传中金公司一位“94年”女员工因为降薪后还不起房贷而跳楼，这一传闻也迅速上了微博热搜。　　当日下午，中金公司火速回应称，近日，我司上海地区一名员工不幸离世，我司对此突发事件感到非常悲痛，并向员工的家人朋友表达了深切的哀悼。我司已第一时间成立工作组，和员工家属共同面对这突如其来的变故，妥善处理好相关事宜。“对于网传我司员工跳楼谣言，希望大家尊重逝者隐私，不信谣、不传谣”。　　随后，湾财社记者向中金公司相关人士处了解到，确实有一位女员工不幸离世，但并非网传的跳楼，且为自身原因。　　网传上述事件当事人为郑某露。中国证券业协会的登记信息显示，郑某露学历为硕士研究生，于2021年3月17日完成执业登记，执业机构为中金公司。　　湾财社记者在疑似郑某露本人的个人微信公众号上看到，其文章笔调轻快，同时也充满思考，最新一篇文章更新于2016年5月。　　在这篇文章中，她写道“生活就是如此，不必害怕说再见。倘若有缘，即会再见。经过这一趟旅程，我看过山，看过水，看过日落月升，在夏威夷听当地人讲重拾古老语言，在加纳搬过砖建学校，在南非听非营利组织的人讲重建被性侵少女的心理健康，在船上听微软高管自黑Win8系统，听图图主教讲抗争种族隔离……才发现这大千世界，包罗万象，生活因此而无限可能。”有网友评论道：“看起来是个曾经很热爱生活的小姑娘，真难过。”　　此外，有媒体报道称，中金公司相关人士表示，被裁、降薪的相关言论皆为不实传言，而房贷属于员工个人事宜，目前暂不了解情况。　　不过，在“金融限薪令”及“破除金融精英论”等大背景下，近年来券商降薪传闻满天飞，今年更是层出不穷。　　湾财社记者采访中，有券商中后台人士表示薪水只是微降，也有的表示降了三成。某头部券商的一位业务部门员工则告诉湾财社记者，公司已经普遍降薪，投行部员工降薪尤为严重，“我们投行部刚进没多久的大学生，好多人被分流去做债了。投行业务很少。”　　自去年下半年证监会发文将阶段性收紧IPO和再融资政策以来，IPO发行节奏明显放缓，上市新股数量锐减，券商去年的投行业务表现普遍欠佳。　　疑似中金公司员工配偶此前炫富　　这并非中金公司首次站上舆论的风口浪尖。2022年7月，网传小红书上一位博主晒出了其在中金公司任职交易员的配偶的收入证明。该证明显示，其丈夫月均收入为8.25万元，并配文“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”　　随后，该截图在各大社交平台上疯传，瞬间引发舆论风暴。不过，中金公司未曾出面证实此事。　　而早在2022年年初，某券商非银分析师在小红书上晒出224万年薪就引发热议。这一事件也被视为推动薪酬管理制度出台的导火索。随后，监管机构密集发文，屡次提及和强调券商薪酬制度的规范性，意在发展稳健合理的、充分反映合规和风险管理要求的薪酬制度。　　2022年4月1日，《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》施行。其中，在券商高管薪酬上，规定证券基金经营机构应当建立长效合理的薪酬管理制度，充分反映合规管理和风险管理要求，避免短期、过度激励等不当激励行为。证券基金经营机构应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，在劳动合同、内部制度中合理确定薪酬递延支付标准、年限和比例等。　　2022年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。该文件明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，强调避免过度激励、短期激励引发合规风险。　　此外，近年来在券商的文化建设实践评估中，也有对高管薪酬的约束。2021年年底，中国证券业协会下发的《证券公司文化建设实践评估办法（试行）（征求意见稿）》中，就提及扣分项包括“薪酬激励过于激进，未能体现建立长期激励机制要求的”。　　去年多家头部券商下调人均薪酬　　那么，券商薪酬的整体情况究竟如何？从前段时间上市券商陆续公布的年报来看，降薪已成行业事实，众多头部券商带头降薪。　　据Wind数据，在A股四十余家上市券商中，券业“一哥”　　具体而言，2023年，中信证券的人均薪酬最高，为79.19万元，同比下滑幅度为个位数。此次风波中的中金公司则位居第二，这一数字为70.04万元，同比下滑约15%。　　去年人均薪酬超过50万元的还有14家，包括　　另有20家券商的人均薪酬介于40万元--50万元之间，包括　　记者统计后发现，40多万元--60多万元的券商占比达7成以上，这或许是后续券业人均薪酬的常态范围。　　从人均薪酬变动来说，据记者粗略统计，约有24家上市券商2023年人均薪酬同比下滑了。从下调幅度来说，多是个位数，低的在2%左右，高的则超出10%。　　下调名单中，多家头部券商赫然在目，除了中信证券与中金公司，还有申万宏源、华泰证券、广发证券、中信建投、招商证券、国信证券等。在“金融限薪令”及“破除金融精英论”等大背景下，人均薪酬基数庞大的龙头券商面临的社会舆论、监管压力或许更大。　　此外，近期金融业也传出“退薪”消息。比如说，有公募基金实施限薪举措，自2022年起超出标准的退薪工作已于上周启动，达到一定标准后部分退回。证券业也早有类似情况。今年1月13日，东兴证券公告称，董事会已审议通过《关于审议公司绩效薪酬追索扣回情况的议案》。　　据媒体报道，2024年6月18日，北大博雅特聘教授、国发院经济学教授、中国经济研究中心主任姚洋在经济观察报主办的“新价值　　“金融业降薪不是惩罚性的，而是为了降低金融业吸引力，转向发展制造业。”姚洋表示，房地产去金融化、地方政府化债也是同样的目的，所以2018年开始深度调整使大家感觉不舒服，现在就是要给某些行业穿上“紧身衣”。　　采写：南都湾财社记者王玉凤邱墨山　　责任编辑：杨赐

koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad

编辑:高大山

TOP1热点：新闻1+1丨汛期，地质灾害如何防范？

恒盛能源股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年6月1日、2023年6月20日分别召开第二届董事会第二十三次会议、2023年第一次临时股东大会会议，审议通过了《关于修订<公司章程>并办理工商变更登记的议案》，变更最终以登记机关核准的内容为准。内容详见公司于2023年6月2日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《恒盛能源股份有限公司关于修订<公司章程>并办理工商变更登记的公告》（公告编号：2023-024）。。

据江淮汽车披露的产销快报，今年1~6月，公司乘用车和商用车产量合计283271辆，比去年同期的234052辆增长21%。其中纯电动乘用车产量69292辆，同比下降了约14%。

TOP2热点：看图学习丨大兴调查研究之风深入了解群众需求

戴伟民表示，公司先进制程项目主要为数据处理相关应用的客户项目，公司坚持晶圆厂中立政策，与多家晶圆厂保持良好的合作关系，公司会根据客户对芯片的定义和性能需求，选择适合的工艺节点和晶圆厂。受到全球经济和国际形势起伏影响，公司境外收入占比略有下滑，属于暂时现象，公司始终重视扩充海内外客户资源，关注全球市场机遇，实现境内外业务同步发展。

虽然没有刻意说明，可以看出作者避开了当下最常见的鬼文化诠释法：比如考证鬼故事中提到的地点、事件、人名，将故事和写作动机还原成某个版本的现实，或从故事类型、版本变化、用词里面找出当下关心的文化热点，构建出一套现代化诠释。我猜，这样做的原因是鬼身上那种“不可说或不能说的，但真实的、潜藏的意图”不可能通过如此“实证”来得到（正如三岛由纪夫所言），而现代化诠释所产生的智语慧诘更多是学者的产物而非历史实在。从集体心态上说，古代中国是人人心中有鬼的世界，现代人心中无鬼却要谈古人的鬼，只能千方百计“进入”那个消逝的过去，站在虚拟社会氛围之中。这多么像一款穿越游戏。作者的装备是一款360度全景动态眼镜，始终观察“鬼”的观念与社会之间，如何双向奔赴、互相影响。

TOP3热点：新中式美学传递家国价值观外回り中に突然の大雨一雨宿

四、参加网络投票的股东身份认证与投票程序

1、基本情况

TOP4热点：今年气温高降水少，什么原因非洲BBOOMBBOOM的含义

我对我创造的角色都有某种情感上的转移，而且在创作绘本的过程中，我花了很多时间和他们在一起。所以为什么不把他们放到封面上呢？

●投资标的名称：全资子公司思瑞浦微电子科技（上海）有限责任公司

TOP5热点：持续推进全球发展倡议走深走实（和音）一浅二深三大叫什么

浙江祥源文旅股份有限公司董事会

TOP6热点：多彩暑假生活WWW.99MM2.COM

不过，上半年公司扣非净利润仍然亏损2.45亿元，上年同期亏损10.78亿元。公司表示，上半年公司确认影响损益的政府补助约4.85亿元，较上年同期增加约1.71亿元。

二、减持计划的实施结果