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炒股就美女%100全身视频免费看 来源：南方都市报 7月3日，社交平台上疯传 南都湾财社记者向中金公司相关人士处了解到，确实有一位女员工不幸离世，但并非网传的跳楼，且为自身原因。 近年来，券商降薪传闻满天飞，今年更是层出不穷。虽然多数无从证实，但从前段时间上市券商陆续公布的年报来看，降薪已成行业事实，众多头部券商带头降薪。从下调幅度来说，多是个位数，低的在2%左右，高的超出10%。 7月3日，社交平台上疯传中金公司一位“94年”女员工因为降薪后还不起房贷而跳楼，这一传闻也迅速上了微博热搜。 当日下午，中金公司火速回应称，近日，我司上海地区一名员工不幸离世，我司对此突发事件感到非常悲痛，并向员工的家人朋友表达了深切的哀悼。我司已第一时间成立工作组，和员工家属共同面对这突如其来的变故，妥善处理好相关事宜。“对于网传我司员工跳楼谣言，希望大家尊重逝者隐私，不信谣、不传谣”。 随后，湾财社记者向中金公司相关人士处了解到，确实有一位女员工不幸离世，但并非网传的跳楼，且为自身原因。 网传上述事件当事人为郑某露。中国证券业协会的登记信息显示，郑某露学历为硕士研究生，于2021年3月17日完成执业登记，执业机构为中金公司。 湾财社记者在疑似郑某露本人的个人微信公众号上看到，其文章笔调轻快，同时也充满思考，最新一篇文章更新于2016年5月。 在这篇文章中，她写道“生活就是如此，不必害怕说再见。倘若有缘，即会再见。经过这一趟旅程，我看过山，看过水，看过日落月升，在夏威夷听当地人讲重拾古老语言，在加纳搬过砖建学校，在南非听非营利组织的人讲重建被性侵少女的心理健康，在船上听微软高管自黑Win8系统，听图图主教讲抗争种族隔离……才发现这大千世界，包罗万象，生活因此而无限可能。”有网友评论道：“看起来是个曾经很热爱生活的小姑娘，真难过。” 此外，有媒体报道称，中金公司相关人士表示，被裁、降薪的相关言论皆为不实传言，而房贷属于员工个人事宜，目前暂不了解情况。 不过，在“金融限薪令”及“破除金融精英论”等大背景下，近年来券商降薪传闻满天飞，今年更是层出不穷。 湾财社记者采访中，有券商中后台人士表示薪水只是微降，也有的表示降了三成。某头部券商的一位业务部门员工则告诉湾财社记者，公司已经普遍降薪，投行部员工降薪尤为严重，“我们投行部刚进没多久的大学生，好多人被分流去做债了。投行业务很少。” 自去年下半年证监会发文将阶段性收紧IPO和再融资政策以来，IPO发行节奏明显放缓，上市新股数量锐减，券商去年的投行业务表现普遍欠佳。 疑似中金公司员工配偶此前炫富 这并非中金公司首次站上舆论的风口浪尖。2022年7月，网传小红书上一位博主晒出了其在中金公司任职交易员的配偶的收入证明。该证明显示，其丈夫月均收入为8.25万元，并配文“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？” 随后，该截图在各大社交平台上疯传，瞬间引发舆论风暴。不过，中金公司未曾出面证实此事。 而早在2022年年初，某券商非银分析师在小红书上晒出224万年薪就引发热议。这一事件也被视为推动薪酬管理制度出台的导火索。随后，监管机构密集发文，屡次提及和强调券商薪酬制度的规范性，意在发展稳健合理的、充分反映合规和风险管理要求的薪酬制度。 2022年4月1日，《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》施行。其中，在券商高管薪酬上，规定证券基金经营机构应当建立长效合理的薪酬管理制度，充分反映合规管理和风险管理要求，避免短期、过度激励等不当激励行为。证券基金经营机构应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，在劳动合同、内部制度中合理确定薪酬递延支付标准、年限和比例等。 2022年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。该文件明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，强调避免过度激励、短期激励引发合规风险。 此外，近年来在券商的文化建设实践评估中，也有对高管薪酬的约束。2021年年底，中国证券业协会下发的《证券公司文化建设实践评估办法（试行）（征求意见稿）》中，就提及扣分项包括“薪酬激励过于激进，未能体现建立长期激励机制要求的”。 去年多家头部券商下调人均薪酬 那么，券商薪酬的整体情况究竟如何？从前段时间上市券商陆续公布的年报来看，降薪已成行业事实，众多头部券商带头降薪。 据Wind数据，在A股四十余家上市券商中，券业“一哥” 具体而言，2023年，中信证券的人均薪酬最高，为79.19万元，同比下滑幅度为个位数。此次风波中的中金公司则位居第二，这一数字为70.04万元，同比下滑约15%。 去年人均薪酬超过50万元的还有14家，包括 另有20家券商的人均薪酬介于40万元--50万元之间，包括 记者统计后发现，40多万元--60多万元的券商占比达7成以上，这或许是后续券业人均薪酬的常态范围。 从人均薪酬变动来说，据记者粗略统计，约有24家上市券商2023年人均薪酬同比下滑了。从下调幅度来说，多是个位数，低的在2%左右，高的则超出10%。 下调名单中，多家头部券商赫然在目，除了中信证券与中金公司，还有申万宏源、华泰证券、广发证券、中信建投、招商证券、国信证券等。在“金融限薪令”及“破除金融精英论”等大背景下，人均薪酬基数庞大的龙头券商面临的社会舆论、监管压力或许更大。 此外，近期金融业也传出“退薪”消息。比如说，有公募基金实施限薪举措，自2022年起超出标准的退薪工作已于上周启动，达到一定标准后部分退回。证券业也早有类似情况。今年1月13日，东兴证券公告称，董事会已审议通过《关于审议公司绩效薪酬追索扣回情况的议案》。 据媒体报道，2024年6月18日，北大博雅特聘教授、国发院经济学教授、中国经济研究中心主任姚洋在经济观察报主办的“新价值 “金融业降薪不是惩罚性的，而是为了降低金融业吸引力，转向发展制造业。”姚洋表示，房地产去金融化、地方政府化债也是同样的目的，所以2018年开始深度调整使大家感觉不舒服，现在就是要给某些行业穿上“紧身衣”。 采写：南都湾财社记者王玉凤邱墨山 责任编辑：杨赐koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:孙寿康
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第三，成为更多国家的储备货币和结算货币。也就是说，更多的国家对人民币要有认同并使用，要进行体制机制改革。我最近到老挝参加“一带一路”十周年和中老合作论坛。在这个国家，有大量中资企业进行投资。但我们的国际货币结算并没有跟上，也没有形成人民币流通的闭环体系，在老挝买东西直接用人民币是花不出去的。。
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今年上半年，为了维护国际石油市场稳定，由石油输出国组织（欧佩克）和非欧佩克产油国组成的“欧佩克+”持续减产。去年10月初，“欧佩克+”宣布自2022年11月起在同年8月产量基础上将月度产量日均下调200万桶。今年4月初，“欧佩克+”宣布自今年5月至年底在以上减产决定的基础上额外自愿减产日均166万桶。6月初，“欧佩克+”举行了第35次部长级会议，宣布了新的减产措施，将石油减产延长到2024年。
宏观经济变化风险；原材料价格波动风险；政策及扩产不及预期风险。
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“原油和煤炭作为大部分化工产品上游的强势上涨很大程度影响了化工市场价格的变动。然下游需求却无连续提振，市场交投气氛尚可，整体出货压力不大，产业供需矛盾缓和。”吴志桥表示，原料端涨幅明显大于产品端，原因在于产品端不仅受上游成本和利润影响，国际市场带来的宏观影响，同时也要考虑其自身的进出口需求及下游产品订单，利润等多方面共同因素。“如煤化工相关产业受国际出口消息影响较多，但下游需求未有明显改善，市场情绪两极分化拉扯。”他说。
包括王新在内的数位受访者都告诉《中国新闻周刊》，银行应充分评估高利转贷利益链末端者（指最终接盘的“转贷人”，例如民营企业家）的实际需求，多给他们贷款扶持，让高利转贷者失去存在空间。
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今年以来，业绩排行不错的一些基金产品所展示的仓位灵活度，刷新了投资者的认知。记者注意到，传统印象中的“轻仓型”基金产品，通过高仓位策略在业绩上战胜了股票型基金产品，债基产品通过变身“股基”也实现了业绩的逆袭。与此同时，因为A股市场的高波动正在加大，原本高仓位运作的“股基”则出现了零股票仓位的现象。
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因此，新出海的‘新’在哪里？原来我们有些过度强调中国模式和优势技术的出海，新一轮的出海反而是一种追本溯源——
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也有少部分银行资产总额缩水。据证券时报记者统计，山东莱州农商行、青海大通农商行等8家银行出现“缩表”，资产总额相较年初减少。其中，山东莱州农商行总资产下降50亿元。
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今年5月谷歌在I/O开发者大会上正式发布GooglePixelFold，选择的就是OPPOFindN路线。对于Google而言，关注的并不是手机销量，而是操作系统的设备价值，它的路线选择更重要的是为开发者打样，代表操作系统的选择方向——高效率分屏框架，体验场景的无缝流转，专注‘口袋生产力’提升。我很认同OPPO折叠屏的产品观，从尝鲜到常用。智能产品只有在为我们常用，在解决真实问题的过程中，它所形成的日常感受，才是真正的心流不息。
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14：00南非7月黄金与外汇储备总额（亿美元），前值615.5，预期值--，公布值：待发布