金银瓶4中金女员工离世受关注金银瓶4背后：券商降薪潮已告别“人均百万”

中金女员工离世受关注金银瓶4背后：券商降薪潮已告别“人均百万”

实际上，近期医疗板块不乏利好消息。已披露中报业绩预告的部分医疗相关公司业绩呈现明显恢复趋势，机构给出千亿市值龙头股

　　炒金银瓶4股就看　　来源：南方都市报　　7月3日，社交平台上疯传　　南都湾财社记者向中金公司相关人士处了解到，确实有一位女员工不幸离世，但并非网传的跳楼，且为自身原因。　　近年来，券商降薪传闻满天飞，今年更是层出不穷。虽然多数无从证实，但从前段时间上市券商陆续公布的年报来看，降薪已成行业事实，众多头部券商带头降薪。从下调幅度来说，多是个位数，低的在2%左右，高的超出10%。　　7月3日，社交平台上疯传中金公司一位“94年”女员工因为降薪后还不起房贷而跳楼，这一传闻也迅速上了微博热搜。　　当日下午，中金公司火速回应称，近日，我司上海地区一名员工不幸离世，我司对此突发事件感到非常悲痛，并向员工的家人朋友表达了深切的哀悼。我司已第一时间成立工作组，和员工家属共同面对这突如其来的变故，妥善处理好相关事宜。“对于网传我司员工跳楼谣言，希望大家尊重逝者隐私，不信谣、不传谣”。　　随后，湾财社记者向中金公司相关人士处了解到，确实有一位女员工不幸离世，但并非网传的跳楼，且为自身原因。　　网传上述事件当事人为郑某露。中国证券业协会的登记信息显示，郑某露学历为硕士研究生，于2021年3月17日完成执业登记，执业机构为中金公司。　　湾财社记者在疑似郑某露本人的个人微信公众号上看到，其文章笔调轻快，同时也充满思考，最新一篇文章更新于2016年5月。　　在这篇文章中，她写道“生活就是如此，不必害怕说再见。倘若有缘，即会再见。经过这一趟旅程，我看过山，看过水，看过日落月升，在夏威夷听当地人讲重拾古老语言，在加纳搬过砖建学校，在南非听非营利组织的人讲重建被性侵少女的心理健康，在船上听微软高管自黑Win8系统，听图图主教讲抗争种族隔离……才发现这大千世界，包罗万象，生活因此而无限可能。”有网友评论道：“看起来是个曾经很热爱生活的小姑娘，真难过。”　　此外，有媒体报道称，中金公司相关人士表示，被裁、降薪的相关言论皆为不实传言，而房贷属于员工个人事宜，目前暂不了解情况。　　不过，在“金融限薪令”及“破除金融精英论”等大背景下，近年来券商降薪传闻满天飞，今年更是层出不穷。　　湾财社记者采访中，有券商中后台人士表示薪水只是微降，也有的表示降了三成。某头部券商的一位业务部门员工则告诉湾财社记者，公司已经普遍降薪，投行部员工降薪尤为严重，“我们投行部刚进没多久的大学生，好多人被分流去做债了。投行业务很少。”　　自去年下半年证监会发文将阶段性收紧IPO和再融资政策以来，IPO发行节奏明显放缓，上市新股数量锐减，券商去年的投行业务表现普遍欠佳。　　疑似中金公司员工配偶此前炫富　　这并非中金公司首次站上舆论的风口浪尖。2022年7月，网传小红书上一位博主晒出了其在中金公司任职交易员的配偶的收入证明。该证明显示，其丈夫月均收入为8.25万元，并配文“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”　　随后，该截图在各大社交平台上疯传，瞬间引发舆论风暴。不过，中金公司未曾出面证实此事。　　而早在2022年年初，某券商非银分析师在小红书上晒出224万年薪就引发热议。这一事件也被视为推动薪酬管理制度出台的导火索。随后，监管机构密集发文，屡次提及和强调券商薪酬制度的规范性，意在发展稳健合理的、充分反映合规和风险管理要求的薪酬制度。　　2022年4月1日，《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》施行。其中，在券商高管薪酬上，规定证券基金经营机构应当建立长效合理的薪酬管理制度，充分反映合规管理和风险管理要求，避免短期、过度激励等不当激励行为。证券基金经营机构应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，在劳动合同、内部制度中合理确定薪酬递延支付标准、年限和比例等。　　2022年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。该文件明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，强调避免过度激励、短期激励引发合规风险。　　此外，近年来在券商的文化建设实践评估中，也有对高管薪酬的约束。2021年年底，中国证券业协会下发的《证券公司文化建设实践评估办法（试行）（征求意见稿）》中，就提及扣分项包括“薪酬激励过于激进，未能体现建立长期激励机制要求的”。　　去年多家头部券商下调人均薪酬　　那么，券商薪酬的整体情况究竟如何？从前段时间上市券商陆续公布的年报来看，降薪已成行业事实，众多头部券商带头降薪。　　据Wind数据，在A股四十余家上市券商中，券业“一哥”　　具体而言，2023年，中信证券的人均薪酬最高，为79.19万元，同比下滑幅度为个位数。此次风波中的中金公司则位居第二，这一数字为70.04万元，同比下滑约15%。　　去年人均薪酬超过50万元的还有14家，包括　　另有20家券商的人均薪酬介于40万元--50万元之间，包括　　记者统计后发现，40多万元--60多万元的券商占比达7成以上，这或许是后续券业人均薪酬的常态范围。　　从人均薪酬变动来说，据记者粗略统计，约有24家上市券商2023年人均薪酬同比下滑了。从下调幅度来说，多是个位数，低的在2%左右，高的则超出10%。　　下调名单中，多家头部券商赫然在目，除了中信证券与中金公司，还有申万宏源、华泰证券、广发证券、中信建投、招商证券、国信证券等。在“金融限薪令”及“破除金融精英论”等大背景下，人均薪酬基数庞大的龙头券商面临的社会舆论、监管压力或许更大。　　此外，近期金融业也传出“退薪”消息。比如说，有公募基金实施限薪举措，自2022年起超出标准的退薪工作已于上周启动，达到一定标准后部分退回。证券业也早有类似情况。今年1月13日，东兴证券公告称，董事会已审议通过《关于审议公司绩效薪酬追索扣回情况的议案》。　　据媒体报道，2024年6月18日，北大博雅特聘教授、国发院经济学教授、中国经济研究中心主任姚洋在经济观察报主办的“新价值　　“金融业降薪不是惩罚性的，而是为了降低金融业吸引力，转向发展制造业。”姚洋表示，房地产去金融化、地方政府化债也是同样的目的，所以2018年开始深度调整使大家感觉不舒服，现在就是要给某些行业穿上“紧身衣”。　　采写：南都湾财社记者王玉凤邱墨山　　责任编辑：杨赐

koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad

编辑:吴立功

TOP1热点：鲁政委：未来房价涨幅跑不过CPI，投资房产意义不大

可是，在近日发布的二季报中，唐雷却称，从一季度末开始，当意识到市场风格和偏好的变化之后，已经逐步在寻找新能源之后值得重点投资的产业趋势和投资方向。唐雷看好三个方向：首先，半导体国产替代是目前最重要也是最明显的产业趋势；其次，人工智能、MR等新技术新应用有望引领新的产业趋势；最后，看好半导体景气见底之后的上行趋势。。

公司董事会同意聘任牛战旗为公司总裁，任期自本次董事会审议通过之日起至第四届董事会届满为止。

TOP2热点：炒作“在南海模拟击沉中国军舰” 就想绑架菲律宾？

而随着《意见》的出台，这或意味着相关民营企业下半年的业绩在上半年的基础上再上一个台阶。

TOP3热点：16岁少年沙漠探险身亡：一次夺命的“留学加分”旅行日本人も中国人も汉字を

总体来看，市场呈现出弱势震荡调整格局，盘中两市行业及题材再现局部轮动。目前，市场整体走势较弱，短期仍以结构性修整为主，股指或继续在低位展开技术修整，以寻求低位技术支撑。目前，沪指已跌破年线和3200点关口，短期或在此附近展开技术休整，而深成指和创业板指则继续在30日线下方进行技术调整。从近期市场量能表现来看，市场持续回落，成交量出现萎缩，说明短期杀跌的动能减弱，市场向下调整的空间有限。而盘中板块的轮动凸显场内资金的高低切换和热点的持续性差，盘中板块的此消彼涨以及热点的轮动，凸显市场弱势格局，短期来看，市场仍以结构性机会为主。因此，在投资机会方面，建议投资者关注盘中热点的短线机会，进行低吸高抛操作，而中线机会上，建议继续关注大消费、大基建板块的投资机会。

但个股市值、股性以及所处的市场环境不同均会影响BOLL指标策略的有效性。保守起见，策略哥特地回测了近几年国新文化相同指标形态的出现次数及后续影响，数据发现国新文化从2020年起共出现过26次BOLL值阶段新低，开口收窄的情况。

TOP4热点：苹果手机印度造，可能没那么简单一个晚上用了好几个小雨伞

数据显示，自2021年以来，仅在美洲，陷入困境的债券和贷款就已经激增了逾360%。市场担心，如果这种违约规模继续蔓延，可能会导致金融危机以来第一次广泛的违约循环。

这只基金有点意思！

TOP5热点：当失业快递员开始写作，他如何记录打过的19份工？绿帽子精选系列70

中国复苏虽然慢，但也正常，苦了三年，总得要重建一下储蓄。

而另一方面，在红得发烫的人工智能芯片领域，台积电也因其先进的代工制程让韩国“酸”了一把。据韩媒报道，英伟达和

TOP6热点：“第一批被AI抢走饭碗的人”：我们不该被嘲笑欧亚尺码专线欧洲B1B1

（制表：市值风云APP；来源：Choice数据）

而且好多金融机构包括万达这些股东当时都说三年之内肯定能上，但马上就要到三年。

TOP7热点：霸气！我国万吨级新型驱逐舰+2，已有8艘官宣小蝌蚪视频APP无限看丝瓜IO..

河南，新乡，7-7.1