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一公司裁员80人但未提前告知!它可能违法FerrPorno💋👙5D了……

策划:倪四义班玮李忠发应强

  来�源:央广网  近日,有博主在某社交平台发文称,2024年5月31日,其所在公司“北京观复文化有限公司”(以下简称“北京观复”)  7月2日,北京观复多名员工向记者证实了此事。他们表示,因企业至今未提供合理赔偿方案,目前10余名员工已申请劳动仲裁。同日,记者致电北京观复相关负责人了解情况,电话在接通后被挂断。  相关资料显示,  7月2日,记者联系到上述博主张先生。他介绍,自己是北京观复一名正式员工,除了北京观复员工被裁员,包括其全资子公司——北京小观拍卖有限公司(以下简称:“北京小观拍卖”)的员工,两家公司属混同用工,并在一起办公。解除(终止)劳动合同的通知统一发给了多个部门的同事,并标明劳动合同关系将于2024年6月30日解除。  6月28日,张先生收到了北京观复的离职证明,要求员工签字自愿离职,但他并未签字,并申请了劳动仲裁。  张先生表示,解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。  小观拍卖一名被裁员工谭先生(化姓)表示,目前仲裁已经立案,7月底开庭。  北京京师律师事务所许浩律师表示,根据劳动合同法第四十一条规定,因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,  对此,中国劳动关系学院法学院法学博士、教师李静表示,即便是客观经济情况发生重大变化裁员,程序上也有相关规定。涉事企业在未事先沟通情况下,  张先生介绍,6月22日,公司收回了部分解除劳动合同通知。他提供的一份北京观复的说明显示:“这个月大家都对工作及未来担忧,缘由是接到《公司解除劳动合同通知书》,发出这个通知公司的确欠考虑(原来公司考虑尽可能先行解决员工的工资问题,同时让员工们早点知道公司目前困境,为谋求新工作提供充裕时间),但是公司良苦用心未能获得员工理解,那么公司决定收回给您发出的《解除劳动合同通知书》并向您道歉。”该通知还提到:  张先生认为,公司业务下滑是属于经济性裁员,不属于“客观情况发生重大变化”。  对此,许浩表示,“客观情况发生重大变化”的重点在于“客观”和“重大”这两个要素。“客观”,即非以企业主观意志为转移;“重大”即足以对劳动合同的履行产生根本性影响。  李静说,劳动法中对“客观情况发生重大变化”有限制条件,如:一些法律或司法解释发生了变化等。从目前网上公开信息来看,观复文化和小观拍卖,可能是因经营状况发生了变化。  张先生说,因公司未提供合理赔偿方案,此前有部分员工申请了劳动仲裁,但有些员工出于经济压力大等原因,又撤回了仲裁。目前,申请仲裁的员工还有10余人。  多名申请仲裁的员工表示,每月6日是公司的发薪日,但他们的工资只发到4月,公司的理由是参与了仲裁,所以不能发放5月份工资,部分员工因为没有参与仲裁,所以正常收到了5月份的工资。对此,谭先生认为,公司应正常发放工资,这和他们申请仲裁维护自己的权益无关。为此,他们积极找相关领导沟通关于解聘和赔偿问题,得到的答案只有6个字,“不知道,等通知”。  李静表示,根据通知,劳动合同解除时间是6月30日,而5月和6月的工资应当正常发放,与员工撤不撤诉并无关系。  许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。  来源:央广网

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编辑:刘长胜

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(作者为福建省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究员)

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发布于:隰县