亚洲一线产区二线产区一公司裁员80人但未提前告知!它可能违法了亚洲一线产区二线产区……
一公司裁员80人但未提前告知!它可能违法了亚洲一线产区二线产区……
中国藏学研究中心宗教研究所助理研究员索朗卓玛介绍,中国结合宗教发展变化和宗教工作实际,汲取国内外经验,走出了一条依法保障宗教信仰自由、促进宗教关系和谐、发挥宗教界积极作用的成功道路。多年来,中国中央人民政府和西藏自治区人民政府,全面贯彻落实宗教信仰自由政策,西藏各宗教、各教派得到平等的尊重和保护,正常宗教活动依法受到保护,公民宗教信仰自由的权利得到有效保障,西藏人权事业在不断进步。
来源:亚洲一线产区二线产区央广网 近日,有博主在某社交平台发文称,2024年5月31日,其所在公司“北京观复文化有限公司”(以下简称“北京观复”) 7月2日,北京观复多名员工向记者证实了此事。他们表示,因企业至今未提供合理赔偿方案,目前10余名员工已申请劳动仲裁。同日,记者致电北京观复相关负责人了解情况,电话在接通后被挂断。 相关资料显示, 7月2日,记者联系到上述博主张先生。他介绍,自己是北京观复一名正式员工,除了北京观复员工被裁员,包括其全资子公司——北京小观拍卖有限公司(以下简称:“北京小观拍卖”)的员工,两家公司属混同用工,并在一起办公。解除(终止)劳动合同的通知统一发给了多个部门的同事,并标明劳动合同关系将于2024年6月30日解除。 6月28日,张先生收到了北京观复的离职证明,要求员工签字自愿离职,但他并未签字,并申请了劳动仲裁。 张先生表示,解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。 小观拍卖一名被裁员工谭先生(化姓)表示,目前仲裁已经立案,7月底开庭。 北京京师律师事务所许浩律师表示,根据劳动合同法第四十一条规定,因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行, 对此,中国劳动关系学院法学院法学博士、教师李静表示,即便是客观经济情况发生重大变化裁员,程序上也有相关规定。涉事企业在未事先沟通情况下, 张先生介绍,6月22日,公司收回了部分解除劳动合同通知。他提供的一份北京观复的说明显示:“这个月大家都对工作及未来担忧,缘由是接到《公司解除劳动合同通知书》,发出这个通知公司的确欠考虑(原来公司考虑尽可能先行解决员工的工资问题,同时让员工们早点知道公司目前困境,为谋求新工作提供充裕时间),但是公司良苦用心未能获得员工理解,那么公司决定收回给您发出的《解除劳动合同通知书》并向您道歉。”该通知还提到: 张先生认为,公司业务下滑是属于经济性裁员,不属于“客观情况发生重大变化”。 对此,许浩表示,“客观情况发生重大变化”的重点在于“客观”和“重大”这两个要素。“客观”,即非以企业主观意志为转移;“重大”即足以对劳动合同的履行产生根本性影响。 李静说,劳动法中对“客观情况发生重大变化”有限制条件,如:一些法律或司法解释发生了变化等。从目前网上公开信息来看,观复文化和小观拍卖,可能是因经营状况发生了变化。 张先生说,因公司未提供合理赔偿方案,此前有部分员工申请了劳动仲裁,但有些员工出于经济压力大等原因,又撤回了仲裁。目前,申请仲裁的员工还有10余人。 多名申请仲裁的员工表示,每月6日是公司的发薪日,但他们的工资只发到4月,公司的理由是参与了仲裁,所以不能发放5月份工资,部分员工因为没有参与仲裁,所以正常收到了5月份的工资。对此,谭先生认为,公司应正常发放工资,这和他们申请仲裁维护自己的权益无关。为此,他们积极找相关领导沟通关于解聘和赔偿问题,得到的答案只有6个字,“不知道,等通知”。 李静表示,根据通知,劳动合同解除时间是6月30日,而5月和6月的工资应当正常发放,与员工撤不撤诉并无关系。 许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 来源:央广网koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:吴国梁
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