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入职即怀孕、频繁请假 18XⅩXXXX69GHXX公司解除劳动合同合法吗？法律依据解析

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　　入职即怀孕、18XⅩXXXX69GHXX频繁请假公司解除劳动合同合法吗？　　公司因孕妇请假而解除劳动合同的行为是否符合法律规定？根据《劳动合同法》的相关条款，这是不合法的。法律明确规定，员工在孕期、产期及哺乳期间，用人单位不得依据特定条款解除劳动合同，除非存在如严重违纪、违法犯罪等其他法定情形。这一规定体现了对孕产期女性员工的保护。入职即怀孕、频繁请假公司解除劳动合同合法吗？　　若公司违法解除与孕妇的劳动合同，应承担相应的赔偿责任。赔偿金的计算方式为《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。具体而言，赔偿金额依据员工在该公司的工作年限而定，每满一年支付两个月工资；工作年限不足一年的按一年计算；工作超过十二年的，最多补偿十二年工资；若员工月薪超过当地上年度职工月平均工资三倍，则以六倍的平均工资为限。此处的月薪基数是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均收入。　　面对这种情况，孕妇有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益。仲裁请求可包括要求公司根据工作年限支付赔偿金，或是请求恢复劳动关系，具体选择取决于孕妇个人的意愿和实际情况。

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编辑:王德茂

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公司本次对暂时闲置募集资金进行现金管理，是在确保募集资金投资项目正常进行和保证募集资金安全的前提下进行的，不会影响公司募集资金项目的正常建设，亦不会影响公司募集资金的正常使用。公司本次对闲置募集资金进行现金管理，有利于提高募集资金使用效率，增加资金收益，为公司和股东获取较好的投资回报。。

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此外投资人反映兴业信托片面强调最低收益，比如告知投资者保底收益7.5%及以上。

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根据信托计划合同，信托资金通过SPV公司进行投资，最终进入项目公司用于对手方房地产项目的开发。兴业信托在SPV公司中派驻的董事对所有重大决议具有一票否决权。根据信托合同中项目监管要求，需要按销售比例还款且对应还款资金进入兴业信托监管户进行管理。然而，自2021年7月9日兴业信托首次公布信托管理报告以来，每季度末SPV公司和平台公司的信托监管账户中货币资金余额一直为0。截至2022年9月30日，在房地产项目销售过半（销售回款19.5亿）情况下，监管户余额仍为0。

就在6月19日，极兔速递传出消息，已正式向港交所递交招股书申请上市。而这距离它的上一个大消息——将顺丰旗下丰网速运收入麾下，仅过去了一个月。

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3、甲方与乙方3的交易内容

事实上，量鼎浮盈很厚。今年以来，同济科技累计上涨46.19%，2021年2月以来，累计上涨66.96%。

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另外，还有最现实的因素也在左右着人们的购买决策：中国的高端酒的市场购买力正在萎靡。

6月28日，国家统计局发布数据显示，1~5月份，全国规模以上工业企业实现利润总额26688.9亿元，同比下降18.8%。其中，采矿业实现利润总额5919.3亿元，同比下降16.2%。在41个工业大类行业中，24个行业下降，其中，煤炭开采和洗选业下降18.7%。

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根据同济科技2022年年度股东大会决议公告，包括2022年年度报告及其摘要、2022年度财务决算报告、2022年度利润分配方案、2023年度投资计划、未来三年（2023—2025年）股东回报规划等17项议案全部被否。

基金公司层面，Wind数据显示，6月以来，参与上市公司调研的基金公司共有152家，其中7家的调研次数在50次以上，35家调研超过30次。

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