劳务派遣常识劳务派遣与劳务外包的区别
2016-02-17 14:51:07来源：点击：
本文摘要：劳务派遣基础知识讲解⒈．而差遣工一般只占某个相对独立项目用工总数；⒉．劳务外包适用合同法；⒊．注册资本不得少于贰佰万元的...
本文摘要：劳务派遣基础知识讲解⒈．而差遣工一般只占某个相对独立项目用工总数；⒉．劳务外包适用合同法；⒊．注册资本不得少于贰佰万元的法人实体；⒋．实践中自己外包通常会被判为劳作联系；⒌．效劳性质不一样对用工单位而言；⒍．效劳主体不一样劳务差遣单位有必要是严格依；⒎．差遣职工与差遣单位与用工单位都存在法律联；⒏．劳务差遣单位与用工单位按劳作合同法有必要；劳务派遣指南针劳务派遣百科知识
劳务外包与劳务差遣差异：
一、效劳性质不一样
对用工单位而言，劳务差遣公司供给的是差遣工;而劳务外包供给的却是对于某个相对独立项目的悉数劳务效劳。劳务派遣基础知识培训
二、用工需求不一样
对劳务差遣而言，用工单位需求的是差遣公司为自己供给约好数量的“差遣工”，至于差遣工完结多少工作量，这与差遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需求的是外包公司为自己完结约好的“工作量”，至于承揽方运用多少劳作力，这与发包单位没有本质联系。
三、用工规模不一样
劳务差遣是为用工单位供给特定岗位而非特定项目的差遣职工，而差遣工一般只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位供给特定项目而非特定岗位的外包职工，而且外包职工应当占整个项目用工数量的悉数。劳务派遣知识大讲堂
四、合同性质不一样
劳务差遣签定的是劳务差遣合同，劳务外包签定的是劳务外包合同，效劳性质不一样协议性质也彻底不一样。劳务差遣协议中用工单位是以差遣公司供给的差遣工数量结算费用，结算办法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承揽方完结的工作量结算费用，结算办法是“工作数量乘单价”。
五、结算规范不一样
劳务差遣效劳的结算规范是“劳作力”，是“职工数”;劳务外包效劳的结算规范是“工作量”，是“项目数”。劳务派遣合同
六、办理人物不一样
劳务差遣单位职工承受的是用工单位的办理，即使某个办理人员自身也是差遣职工，但他代表和行使的仍然是用工单位的办理功能。劳务承揽单位职工承受承揽单位的办理，发包公司并不参加对承揽单位职工的直接办理。劳务派遣常识揭秘
七、效劳主体不一样
劳务差遣单位有必要是严格依照劳作合同法和公司法相关规定建立，注册资本不得少于贰佰万元的法人实体。劳务外包中的承揽方可所以法人或其他实体，也可所以自己(不主张发包给自己，实践中自己外包通常会被判为劳作联系)。劳务派遣知识普及
八、相互联系不一样
劳务差遣是三方合作联系，差遣职工与差遣单位与用工单位都存在法律联系。用工单位应当与差遣职工就工作岗位、劳作纪律、奖金核算、安全出产、保存商密等事项签定岗位职责协议。劳务外包仅仅发包方与承揽方的两边发生联系，发包方与承揽方职工之间并不存在任何法律联系，也无须签定任何协议。
九、适用法律不一样
劳务差遣作为一种用工方式，差遣方、用工方、差遣工三方联系处理适用劳作合同法。劳务外包作为一个经营效劳项目，发包方承揽方之间联系处理适用合同法。
十、违法结果不一样
劳务差遣联系中，如果因为工作给差遣职工造成损害时，劳务差遣单位与用工单位按《劳作合同法》有必要承当连带补偿职责。劳务外包效劳中，劳务外包适用合同法，发包方与承揽方的职工并不直接发生法律联系，除有必要确保能供给必要的安全出产条件以外，无须对承揽方职工承当任何法律职责。
劳务外包与劳务差遣差异：
一、效劳性质不一样
对用工单位而言，劳务差遣公司供给的是差遣工;而劳务外包供给的却是对于某个相对独立项目的悉数劳务效劳。劳务派遣基础知识培训
二、用工需求不一样
对劳务差遣而言，用工单位需求的是差遣公司为自己供给约好数量的“差遣工”，至于差遣工完结多少工作量，这与差遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需求的是外包公司为自己完结约好的“工作量”，至于承揽方运用多少劳作力，这与发包单位没有本质联系。
三、用工规模不一样
劳务差遣是为用工单位供给特定岗位而非特定项目的差遣职工，而差遣工一般只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位供给特定项目而非特定岗位的外包职工，而且外包职工应当占整个项目用工数量的悉数。劳务派遣知识大讲堂
四、合同性质不一样
劳务差遣签定的是劳务差遣合同，劳务外包签定的是劳务外包合同，效劳性质不一样协议性质也彻底不一样。劳务差遣协议中用工单位是以差遣公司供给的差遣工数量结算费用，结算办法是“工作人数乘单价”。劳务外包协议中发包单位依据承揽方完结的工作量结算费用，结算办法是“工作数量乘单价”。
五、结算规范不一样
劳务差遣效劳的结算规范是“劳作力”，是“职工数”;劳务外包效劳的结算规范是“工作量”，是“项目数”。劳务派遣合同
六、办理人物不一样
劳务差遣单位职工承受的是用工单位的办理，即使某个办理人员自身也是差遣职工，但他代表和行使的仍然是用工单位的办理功能。劳务承揽单位职工承受承揽单位的办理，发包公司并不参加对承揽单位职工的直接办理。劳务派遣常识揭秘
七、效劳主体不一样
劳务差遣单位有必要是严格依照劳作合同法和公司法相关规定建立，注册资本不得少于贰佰万元的法人实体。劳务外包中的承揽方可所以法人或其他实体，也可所以自己(不主张发包给自己，实践中自己外包通常会被判为劳作联系)。劳务派遣知识普及
八、相互联系不一样
劳务差遣是三方合作联系，差遣职工与差遣单位与用工单位都存在法律联系。用工单位应当与差遣职工就工作岗位、劳作纪律、奖金核算、安全出产、保存商密等事项签定岗位职责协议。劳务外包仅仅发包方与承揽方的两边发生联系，发包方与承揽方职工之间并不存在任何法律联系，也无须签定任何协议。
九、适用法律不一样
劳务差遣作为一种用工方式，差遣方、用工方、差遣工三方联系处理适用劳作合同法。劳务外包作为一个经营效劳项目，发包方承揽方之间联系处理适用合同法。
十、违法结果不一样
劳务差遣联系中，如果因为工作给差遣职工造成损害时，劳务差遣单位与用工单位按《劳作合同法》有必要承当连带补偿职责。劳务外包效劳中，劳务外包适用合同法，发包方与承揽方的职工并不直接发生法律联系，除有必要确保能供给必要的安全出产条件以外，无须对承揽方职工承当任何法律职责。
