但依然有很多HR抱怨招不到人，这到底是为什么呢？

01 新兴产业、职业拉大人才缺口

人工智能火爆，年薪30万起

      今年，人工智能、移动终端、云计算、大数据等相关专业应届生备受企业关注，学生们都是被几家企业同时抢着要，薪资大概在年薪30-40万的水平。

    数据显示，我国人工智能相关人才缺口超过500万，“坑多萝卜少”的现状让企业展开了校园人才争夺战。

战略新兴产业受青睐

    今年，电子信息及互联网等IT行业、机械制造业、房地产建筑业对毕业生的需求旺盛，物联网、智能装备、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业对毕业生的需求也呈上升趋势。随着国家大战略的布局，特别是与“一带一路”、京津冀一体化、港珠澳等相关的项目行业，对人才吸引力巨大。

传统行业转型升级急需高端人才

    中国的制造业正在向智能制造转型，在一些招聘会现场，一些钢铁、石油等传统行业在产品转型、企业升级方面急需高端人才，都给出了极具吸引力的优惠政策。

    中天钢铁集团人力资源处处长 齐兴霞说：在新产品研发方面，对人才的需求很迫切，过去在吸引人才的时候可能重点是本科生，现在我们是本硕博都需要。在对博士生吸引上，比如说津贴和补贴，我们企业给一套有产权的住房，我们硕士生、本科生都给婚房。

    除了新兴行业、产业对人才的分流，国家的政策补贴也让学生不再以找工作为唯一路径。

02 政策扶持，学生不再以一线城市、找工作为主

中小城市频出校招优惠政策揽人才

    区域人才争夺也非常显著。在西安交通大学双选会上，大连、杭州、天津、沈阳等近十个二三线城市的人力资源与社会保障部门带队组团参会，用住房、补贴、科研扶持等一系列优惠政策招揽人才。

    各地优惠政策频出的确吸引了不少名校优秀学生，记者发现，95后大学生从业心态也发生了变化，他们不再拘泥北上广，不再刻意追求留守大城市，而是追求更广阔的人生舞台。

    清华大学2018年应届毕业生说：中国的高铁已经把全国连上了，在哪其实都无所谓，这样的城市（中小城市）给毕业生提供了一个很广阔的平台，并且它的岗位选择是很多元化的，它会根据你所擅长专业，让你选择适合发展的地方，给一个发展的空间。

新政策助力大学生就业创业

    为鼓励大学生基层就业创业，中组部等五部门日前制定了专门的成长计划，而针对贫困大学生就业，各地各高校也不断出台最新政策。

    比如对于家庭经济困难学生就业，各地、各高校也不断设立、补充、更新相应的资助补助政策。比如，从2018年起，福建省内高校将设立“高校家庭经济困难毕业生就业补助金”，按2000元/人标准一次性发放，用于公务员考试、考证、考研、面试等方面的补助。

一流大学建设高校本科生大多选择深造

    从39所一流大学建设高校毕业生就业质量报告来看，一流高校本科毕业生大多选择深造。由于本科生大多选择深造，而博士生相对数量较少，因此一流大学建设高校实际就业的毕业生主要是硕士毕业生。

    新兴行业、产业与政策补贴、95后毕业生心态结合后，毕业人数虽然再创新高，但对于找工作的热度，却并没有我们想象的那么高。

那么，我们再来看看，在这个时期，企业热衷于招聘什么样的学生呢？

03 企业更喜爱什么样的候选人？

    《北森2017-2018中国企业招聘指数（BRI）报告》基于北森2017年546家企业的校园招聘测评数据，选取了全球1703所高校、11337715条应届毕业生测评数据作为分析对象的结果来看，企业都在竞争聪明、综合素质高而且心理行为更安全的候选人。进一步分析，各行业看重的综合素质会有细微差异。（文末扫码报名参会，会后将收到最新版招聘数据报告）

    从全行业来看，有 64%的客户在校园招聘中测量候选人的岗位胜任力素质，49%的客户测量候选人的认知能力，34%的客户测量候选人的心理风险水平。总体来看，企业更关心候选人的潜力，包括胜任岗位的潜力和发展潜力，也有3成多的客户关心候选人在心理行为上是否安全，以降低工作中的潜在风险。

    进一步，我们发现企业关心的候选人综合素质主要是认真负责、团队合作、学习能力、抗压能力、坚韧性、积极主动和适应转变，即他们更喜爱会合作、执行力强、经得起折腾和适应性好的候选人。

那么从找工作的学生角度来看，又比较偏爱什么样的企业呢？

04 学生更喜欢什么样的企业？

    从学生们的角度来看，他们对于企业的要求是什么呢？

这两天，森豆深入到北京的各大高校中，采访了一些即将毕业的学生。

#什么样的企业比较吸引你#

    即将毕业的学生对于企业也提出了一些要求，不求钱多活少离家近，至少要文化、理念比较开放，企业知名度要高一些的大公司！

#什么情况下你坚决不想转正#

    薪资福利不好的、加班严重的、人际关系复杂的、领导不好的、没有发展前景的……统统都要换换工作。

   很多HR经常感慨，现在的学生真的很不好伺候，好不容易招来的人，试用期还没过，就走了一半！ 但是在感慨学生们玻璃心的同时，也不得不承认，现在年轻人的工作观早已有了很大的转变，而要想留住这些新鲜的血液，不仅需要提升薪酬福利、员工体验问题，还需要从企业文化的建设，到员工发展体系的建设等考虑。

    其实对于学生来说，不管是从吸引阶段的体验，还是入职后的感受，都是评判企业是否符合自己价值观的不同角度。当然，找工作是双向选择的过程，企业偏爱会合作、执行力强、经得起折腾和适应性好的候选人。

参考文献：

1.中国经济网，《2018高校毕业生人数或创新高 AI领域年薪30万起》,2017-12-04。

2.搜狐网，《35万一流大学毕业生就业去向统计！强势霸榜的是......》，2018-02-02。