42%的员工愿意为了灵活工作时间降点薪水，你呢？

     在自己的公司，我们其实会发现，公司老板和高层经理们对开放式办公室是普遍支持的，他们想要参与到公司的每日运作当中。当然，这样并无坏处，至少从每个人工作区面积角度看，开放式的布局非常高效。

     近日，开放式办公室趋势再一次引发热议，此次议论焦点是：开放式办公室趋势或将毁灭职场。在自己的公司，我们其实会发现，公司老板和高层经理们对开放式办公室是普遍支持的，他们想要参与到公司的每日运作当中。当然，这样并无坏处，至少从每个人工作区面积角度看，开放式的布局非常高效。

     然而，对于开放式办公室的诟病则瞄准了职场表现方面，称其会导致效率低下。有研究显示，在这种自由“协作”的氛围下，员工无法专心工作，并且即使员工相互之间会有更多互动，但是工作效率方面却会大打折扣。

      暂且不管你是否认同开放型办公室的有效性，我提及这一切的原因是，对于开放式办公室的讨论通常被认为是一个开放思维的例子。至少企业愿意去挑战传统理念，去反思办公室应该是什么样子及其功能是什么？这是这种自发的对工作场所的反思带来了另一个转变——远程办公和更灵活的工作时间。换言之，人们打破了要在固定地点、固定时间工作的这一局限，去思考到底什么能提高工作效率。

     然 而，开放式办公室趋势与实施灵活工作安排的区别在于，前者是一种雇主主导的趋势（例如，我们提到更高效工作空间的需要）。根据近期研究发现，后者是一种雇员主导的模式。

     这种区别是重要的，因为在如何打造高效职场问题上，它或许指出了雇主与雇员间的分歧之处：雇主似乎认为那就是开放式办公室，但越来越多的员工认为应该是办公室外的某个地方。

    通过Justworks网站，我们调查了超过300位员工和50家公司，了解他们心中职场灵活度的重要程度。

    不出所料，我们发现有68%认为实现灵活工作的时间的极其重要，并且有70%认为这种方式会对团队工作效率有积极影响。近一半（42%）的被调查者表示，如果能够拥有更多灵活工作时间，他们愿意换一份薪水低10%的工作。

     此外，将其它一些研究结果结合起来看是有趣的。大家所察觉到的灵活工作时间和开放式办公对工作效率的影响是互补的。是否会出现一种可能：带来干扰的开放式办公布局会促使员工寻找其他“避难所”，譬如在舒服的家中，或者附近的星巴克？
 

    老板们似乎已经意识到了员工的诉求。在调查的50位老板中，70%的也表示：灵活的工作时间可以更大程度激发团队的工作效率（68%认为其将会对个人效率有积极影响）。

     另一方面，当问及二者哪一个更可能导致员工懈怠，44%的老板表示远程办公会有更大风险，24%认为甚至比无限制的带薪休假风险还大。在远程办公和坐在办公室一整天之间，似乎灵活的工作时间是一个让大家皆大欢喜的选择。